Partenaire d'Affaires, Excellence Opérationnelle | Operational Excellence Business Partner

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Partenaire d’Affaires, Excellence Opérationnelle

- Rôle stratégique où vous aurez un impact direct sur la performance opérationnelle et la sécurité.

- Opportunité exceptionnelle pour construire une carrière solide dans un environnement innovant, avec des projets stimulants et une grande autonomie.

- Poste basé dans la communauté familiale et orientée plein air de Labrador City (T.-N.-L.) ou à Montréal avec déplacements réguliers sur site

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un Partenaire d’Affaires, Excellence Opérationnelle pour accompagner et coacher les leaders et spécialistes de l’entreprise afin d’optimiser une production sécuritaire et de lever les goulots d’étranglement, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs annuels en matière de sécurité et de productivité.

Cela inclut le coaching pour intégrer la stratégie d’amélioration continue de l’IOC, comprenant Lean, Six Sigma, Kaizen et la gestion du changement.

L’objectif du rôle est de favoriser l’amélioration continue de la production sécuritaire, de la performance des coûts et de soutenir la démarche vers le statut de meilleur opérateur (RTSPS – Rio Tinto Safe Production System). Ce poste s’adresse à une personne dynamique, enthousiaste et autonome, souhaitant développer sa carrière au sein d’une organisation de premier plan.

Il s’agit d’un rôle centré sur le coaching pratique et quotidien des équipes de direction et des spécialistes des opérations, ainsi que sur la gestion des projets d’amélioration et du portefeuille associé.

Vos responsabilités principales seront de :

- Assurer que les besoins en santé, sécurité et environnement (HSE) sont prioritaires

- Accompagner les leaders des opérations et les spécialistes pour lever les goulots de production en intégrant les méthodologies d’amélioration continue (Lean Six Sigma, Kaizen, gestion du changement)

- Former les leaders des opérations à la PMC (réunions quotidiennes et tableaux de gestion visuelle), incluant le coaching en sécurité, indicateurs clés (KPI), collecte d’idées et reconnaissance des employés

- Réaliser des analyses de données (data mining, analyse des bénéfices/efforts) pour identifier les opportunités clés d’amélioration en sécurité et en production. Cela inclut la cartographie des flux de valeur et l’analyse des arbres de valeur. Présenter les résultats et recommandations, créer et mettre à jour des tableaux de bord et rapports de performance

- Accompagner les leaders dans les initiatives d’amélioration des processus : définition du problème, analyse des causes racines, génération de solutions, tests pilotes, mise en œuvre, plan de contrôle, validation des bénéfices et pérennisation des gains

- Diriger des projets d’amélioration et la mise à jour du portefeuille de projets en utilisant les méthodologies IOC (DMAIC, Kaizen)

- Participer au processus d’élimination des défauts et aux activités de revue PMO liées à votre domaine de responsabilité

Votre contribution

- Engagement envers la sécurité pour soi et pour les autres

- Diplôme universitaire en ingénierie ou sciences, ou équivalent

- Connaissance approfondie et pratique des méthodologies d’amélioration continue (5S, Lean, Six Sigma, TOC), outils Lean (Kanban, travail standardisé, Heijunka, poka-yoke, takt, JIT, Jidoka, usine visuelle, cartographie des flux de valeur), plans de projet (Kaizen blitz, A3, DMAIC) et analyse de données (DOE, ANOVA, Cpk, tests d’hypothèse)

- Minimum 5 ans d’expérience en Lean Six Sigma dans le secteur minier, le traitement des minerais, la fabrication ou un environnement industriel similaire

- Solides compétences en leadership d’équipe et en gestion du changement

- Excellentes aptitudes en gestion de projet pratique

- Certification Lean Six Sigma Black Belt

- Maîtrise des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office, avec des compétences avancées en Excel (tableaux croisés dynamiques)

- Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

- Régime d’actionnariat intéressant

- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

- Rabais pour les employés

Emplacement du poste

IOC est un important producteur et exportateur nord-américain de boulettes de minerai de fer de qualité supérieure et de concentré à haute teneur (plus de 66 % de fer, en moyenne). Avec une équipe de plus de 2 700 employés, nous nous engageons à procurer de la valeur et à apporter une continuité à nos clients, à nos employés, à nos communautés et à nos actionnaires, grâce à notre approche unique de la mine au port, qui mise sur notre pleine intégration et nos infrastructures en propriété exclusive, pour offrir du concentré et des boulettes de qualité supérieure partout sur la planète.

Nos installations comprennent une mine avec cinq puits opérationnels, un concentrateur et une usine de bouletage situés près de Labrador City, dans la province de Terre-Neuve-et-Labrador. Nous exploitons également, en propriété exclusive, un chemin de fer de 418 km – le Chemin de fer QNS&L (Quebec North Shore and Labrador) – qui relie nos activités du Labrador à notre terminal portuaire à Sept-Îles.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et ce pour une 6ème année consécutive et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

#FR

Operational Excellence – Business Partner

- Strategic role where you will have a direct impact on operational performance and safety.

- Exceptional opportunity to build a solid career in an innovative environment, with stimulating projects and a high level of autonomy.

- Role based in the beautiful outdoor and family-oriented community of Labrador City, NL or in Montreal with regular travel on site

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We are looking for an Operational Excellence – Business Partner to coach leaders and specialists across the business to optimize safe production and debottleneck operations, in support of the overall goal of meeting annual safety and productivity targets. This includes coaching to embed IOC's business improvement strategy, including Lean, Six Sigma, Kaizen, and change management. The role aims to facilitate continuous improvement in safe production, cost performance, and the journey to best operator (RTSPS – Rio Tinto Safe Production System). This role is suited to an energetic, enthusiastic, and self-motivated individual seeking to develop their career within a leading organization.

The role focuses on providing hands-on, day-to-day coaching and training to operations leadership and specialists, as well as managing business improvement projects and portfolio management.

You will be responsible for:

- Ensuring HSE needs are given a top priority

- Coach operations leadership and specialists to debottleneck production through embedding business improvement methodologies, including Lean Six Sigma, Kaizen, and change management.

- Coach operations leadership in PMC (routine daily huddles and visual management boards), including coaching for safety, KPIs (key process indicators), employee ideas capture and employee recognition.

- Conduct data mining, data analysis and benefit-effort analysis to identify top safety improvement and production debottlenecking opportunities. This includes value stream mapping and value driver tree analysis. Present results and recommendations on key improvement opportunities. Create and update performance dashboards and reports.

- Coach operations and project leaders through business process improvement initiatives: problem definition, root cause analysis, solution ideation, pilot testing & verification, implementation, control plan, benefits validation and sustaining the gains.

- Lead business improvement projects and project portfolio updates, employing IOC business improvement methodologies (i.e. DMAIC, Kaizen)

- Participate in the defect elimination process and PMO review activities related to the area of responsibility

What you’ll bring

- A commitment to the safety of yourself and others

- University degree in Engineering or Sciences or equivalent

- Demonstrated hands on and in-depth knowledge of business improvement methodologies (5S, Lean, Six Sigma, TOC), Lean tools (Kanban, standard work, Heijunka, pokeyoke, takt, JIT, Jidoka, visual factory, value stream mapping), project roadmaps (Kaizen blitz, A3, DMAIC) and data analysis (DOE, ANOVA, Cpk, hypothesis testing)

- Minimum of 5 years’ experience in Lean Six Sigma in mining, plant processing, manufacturing or similar industrial setting

- Strong team leadership and change management skills

- Strong hands-on project management skills

- Lean Six Sigma Black Belt Certified

- Computer skills including Microsoft Office Suite, with advanced Excel skills (pivot tables)

- Fluent in French and English, both spoken and written. Rio Tinto is a global company, and this role requires daily collaboration with colleagues, teams, or partners located outside Quebec.

What we offer

- A work environment where safety is always the number one priority

- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans

- Attractive share ownership plan

- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)

- Exclusive employee discounts

- Possible domestic relocation assistance if required

Where you’ll be working

We are a leading North American producer and exporter of premium iron ore pellets and high-grade concentrate with average iron grades greater than 66%. With a team of over 2,700 employees, IOC is committed to providing value and continuity for our customers, employees, communities and shareholders through our unique mine to port approach, taking advantage of our full integration and wholly owned infrastructure to deliver our high-quality concentrate and pellets to our customers across the globe.

IOC’s operations include a mine with five operational pits, a concentrator and a pelletizing plant located near Labrador City in the province of Newfoundland and Labrador. We also operate a wholly-owned 418 km railway, the Quebec North Shore and Labrador Railway.

Working at Rio Tinto also means choosing to be part of a company recognized one of Canada’s Top 100 Employers in 2025 for the sixth consecutive year and one of Canada’s Top 100 Employers for Young People.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.