Conseiller principal, excellence opérationnelle

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un Conseiller principal, Excellence opérationnelle. Relevant du Directeur, Excellence Opérationnelle, le conseiller principal joue un rôle clé pour la transformation d’ArcelorMittal. Il est appelé à diriger et influencer les partenaires d’affaires de tous les niveaux hiérarchiques dans le développement et la réalisation du plan de transformation touchant les 4 piliers stratégiques de l’entreprise (Environnement de travail sain et sécuritaire, Employeur de choix, Organisation responsable, Chaîne de valeur performante). Il a aussi pour responsabilité d’accélérer la livraison des projets de transformation nécessaires à l’atteinte de notre objectif de devenir une référence mondiale en production efficace, sécuritaire et durable de minerai de fer.

Responsabilités principales

- Promouvoir la culture de performance en remettant en question le statu quo afin d’identifier de nouvelles opportunités et atteindre une performance de classe mondiale ;

- Organiser et gérer des ateliers de travail afin que chaque secteur atteigne son plein potentiel ;

- Faciliter la priorisation des initiatives afin d’atteindre les objectifs organisationnels ;

- Gérer l’implantation d’un portefeuille d’initiatives par des changements durables qui apporteront des gains structuraux ;

- Agir comme mentor auprès des secteurs dans le développement et l’évolution de leurs systèmes de gestion de performance pour atteindre les objectifs ;

- Préparer et mener les rencontres de statuts de projets et programmes, incluant l’escalade des enjeux affectant la livraison des initiatives et des objectifs des programmes ;

- Rédiger les plans d’affaires détaillés, incluant les analyses financières, les analyses quantitatives et qualitatives, les plans détaillés de projets et l’identification des principaux jalons ;

- Appliquer les différents concepts et outils d’amélioration continue ;

- Concevoir et animer les formations aux équipes dans le but d’accélérer la livraison du programme de transformation ;

- Développer et déployer les standards de l’amélioration la performance ;

- Superviser et gérer la résolution de problèmes complexes.

Exigences

- Diplôme universitaire en administration des affaires, ingénierie et/ou dans tout autre domaine connexe. Toute expérience jugée équivalente sera considérée ;

- Cumuler un minimum de 8 à 10 ans d’expérience, dont 3 ans dans un poste similaire ;

- Expérience en gestion et en implantation de projets d’amélioration de la performance et d’amélioration des processus d’affaires ;

- Maîtrise de différents outils et techniques d’amélioration continue et de gestion de projets / programmes ;

- Certification en gestion de projet (PMP, PgMP) et/ou ceinture verte ou noire seront considérées comme un atout important. (ou volonté à poursuivre une telle certification dans les 12 à 18 prochains mois.) ;

- Capacité à diriger, influencer et accompagner les parties prenantes dans l’implantation de changements ;

- Habileté à promouvoir une culture de collaboration et de leadership ;

- Grande capacité de synthèse de l’information et de compréhension des enjeux ;

- Excellentes aptitudes en communication, gestion de changement et coaching ;

- Capacité à naviguer dans un environnement complexe et évolutif ;

- Disponible pour voyager afin de soutenir la gestion de projets dans l’ensemble de l’entreprise ;

- La maîtrise du français constitue une exigence pour ce poste. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout, en raison du contexte international de l’organisation et des interactions possibles avec des équipes situées à l’étranger ;

- Connaissance des opérations minières et de maintenance, un atout.

Ce poste est basé à Fermont ou Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

- Un boni de performance annuel ;

- Une prime de performance individuelle après 2 années de service ;

- Un régime de retraite avantageux ;

- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie ;

- D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail ;

- Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.