Human Resources Manager

About Us – Equity Solar Puerto Rico

Equity Solar, la compañía #1 en soluciones solares residenciales en Florida, llega a Puerto Rico con una misión clara: transformar la manera en que las familias generan y consumen energía, mientras creamos oportunidades reales de crecimiento para los mejores talentos de nuestra isla.

Nuestro compromiso es simple: brindar una experiencia premium a cada cliente mediante procesos eficientes, instalaciones rápidas y un equipo altamente capacitado que comparte nuestra visión de un futuro más verde y sostenible.

En Equity Solar creemos que el éxito comienza con nuestra gente. Invertimos continuamente en su desarrollo personal y profesional, trabajando con integridad, excelencia y responsabilidad, manteniendo una cultura de alto rendimiento basada en la comunicación abierta y el trabajo en equipo.

Equity Solar Puerto Rico – ¡Juntos Encendemos Puerto Rico!

Título del Puesto

Gerente de Recursos Humanos

Resumen del Rol

El/La Gerente de Recursos Humanos lidera la estrategia y operación del área de People/HR en Puerto Rico, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos regulatorios. Será responsable de construir y fortalecer una cultura de alto rendimiento, apoyar a líderes y equipos, y asegurar una experiencia de empleado consistente desde el reclutamiento hasta la salida.

Responsabilidades Principales1) Liderazgo y Estrategia de Recursos Humanos

- Diseñar e implementar la estrategia de RH alineada a los objetivos de Equity Solar Puerto Rico.

- Establecer políticas, procedimientos y métricas (KPIs) del área: rotación, tiempo de contratación, desempeño, ausentismo, clima laboral, etc.

- Asesorar a la gerencia en decisiones relacionadas con estructura organizacional, compensación y desempeño.

2) Reclutamiento, Selección y Onboarding

- Liderar procesos de reclutamiento para posiciones operacionales y administrativas, garantizando velocidad y calidad.

- Estandarizar e impulsar el proceso de onboarding para asegurar incorporación efectiva desde el primer día.

- Coordinar y monitorear entrenamientos iniciales y certificaciones requeridas para cada rol.

3) Cumplimiento, Documentación y Auditorías

- Asegurar cumplimiento de documentación y expedientes de empleados conforme a políticas internas y requisitos aplicables (I-9/E-Verify, licencias, IDs, seguros, certificaciones, etc.).

- Supervisar auditorías internas mensuales de expedientes y documentación crítica.

- Gestionar procesos relacionados a agencias externas, inspecciones o requerimientos oficiales.

4) Relaciones Laborales y Soporte al Empleado

- Servir como punto de escalación para situaciones de disciplina, conflictos, investigaciones internas y manejo de desempeño.

- Garantizar prácticas consistentes, confidenciales y justas en todos los procesos.

- Implementar iniciativas de clima laboral, comunicación interna y bienestar.

5) Administración de Sistemas, Reportes y Data (HR/CRM)

- Supervisar la integridad de datos en sistemas internos (HRIS/CRM), incluyendo altas, bajas, cambios de estatus y actualizaciones.

- Generar reportes periódicos para dirección: headcount, altas/bajas, progreso de entrenamientos, cumplimiento documental, etc.

6) Desarrollo, Desempeño y Cultura

- Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

- Coordinar entrenamientos y programas de crecimiento profesional para líderes y equipos.

- Promover una cultura de excelencia, responsabilidad, integridad y trabajo en equipo.

Requisitos y CalificacionesEducación

- Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (Maestría es un plus).

Experiencia

- 3+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos (ideal con experiencia liderando equipos o funciones completas).

- Experiencia en ambientes de alto volumen de contratación (preferible).

- Experiencia en onboarding, cumplimiento documental y manejo de expedientes (imprescindible).

- Experiencia en manejo de investigaciones internas, relaciones laborales y asesoría a gerentes (preferible).

Habilidades y Competencias

- Liderazgo, discreción y manejo de información confidencial.

- Organización, atención al detalle y ejecución rápida en entornos dinámicos.

- Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

- Capacidad para trabajar con métricas, reportes y seguimiento de KPIs.

- Excelentes destrezas de comunicación y servicio al cliente interno.

Habilidades Deseables

- Conocimiento o exposición a operaciones en industria solar, construcción o servicios en campo.

- Familiaridad con sistemas de HRIS/CRM y repositorios digitales.

- Experiencia implementando procesos desde cero (startup/expansión).

Resumen de Competencias del Puesto

- Liderazgo de RH: ⭐⭐⭐⭐⭐

- Reclutamiento y onboarding: ⭐⭐⭐⭐⭐

- Cumplimiento y documentación: ⭐⭐⭐⭐⭐

- Relaciones laborales y soporte al empleado: ⭐⭐⭐⭐

- Reportes, data y sistemas: ⭐⭐⭐⭐

- Desarrollo y cultura organizacional: ⭐⭐⭐⭐

Lo que ofrecemos

- Oportunidad de liderar y construir el área de Recursos Humanos en el lanzamiento de Equity Solar en Puerto Rico.

- Cultura de alto rendimiento con enfoque en crecimiento y desarrollo.

- Ambiente dinámico, retador y con impacto directo en el negocio.

- Compensación competitiva (según experiencia) y beneficios.

Pay: $18.00 - $25.00 per hour

Benefits:

- Dental insurance

- Health insurance

- Paid time off

Work Location: In person