Conseiller(ère) d'affaires et systèmes

Concours:

184949

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) d'affaires et systèmes (Assignation temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

12 mois

Adresse:

S/O

Ville:

Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 16/03/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

- Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)

- Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)

- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)

Vos principales activités au quotidien

- Agir à titre d'expert et fournir des recommandations d'utilisation des systèmes informatiques et/ou progiciels à l'ensemble de sa Vice-présidence dans son domaine en intégrant plusieurs autres champs d'activités.

- Élaborer, uniformiser et optimiser les processus d'affaires du domaine et s'assurer que ceux-ci soient soutenus par les systèmes et/ou progiciels et ce, en fonction des encadrements du domaine.

- Assurer le soutien et l'implantation au niveau de l'application des processus en matière de gestion intégrée des activités de la Vice-présidence.

- Exercer le rôle de propriétaire averti des processus de travail de sa Vice-présidence auprès des unités informatiques.

- Définir et optimiser la stratégie de développement des interfaces.

- Intégrer les pratiques d'affaires entre le domaine et ses fournisseurs internes (DPAS, RH, Comptabilité et Finance, etc.).

- Assurer une vigie de l'évolution des systèmes et/ou progiciels et des produits connexes afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.

- Recueillir les besoins des clients et orienter les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution du problème.

- Recommander la solution la plus optimale des demandes d'amélioration considérant l'impact de la faisabilité et des coûts.

- Planifier et coordonner l'évolution des systèmes informatiques sous sa responsabilité ou dans son champ d'activités.

- Assurer le suivi des ententes avec les unités informatiques soutenant les systèmes.

- Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien aux formateurs.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion des actifs et/ou en analyse et manipulation de données.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne connaissance des principaux systèmes en usage dans le domaine de la gestion des actifs et des données qu’ils sous-tendent (production et/ou transport et/ou distribution d’électricité).

- Avoir démontré une très bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse dans les domaines de la gestion des actifs et de la science de la donnée.

- Avoir une bonne connaissance des bases de données relationnelle, des lacs de données (« data lake »), des comptoirs de données et des modèles BI et analytique.

- Avoir une bonne connaissance en gestion des données, plus particulièrement pour les transformer, les regrouper, les filtrer, les croiser et analyser l’information qu’elles expriment.

- Avoir une bonne connaissance de SQL, Excel, JIRA et Confluence.

- Avoir une connaissance de DataBricks, Azure Data Factory, Python.

- Avoir une connaissance de Power BI, un atout.

- Avoir une connaissance en apprentissage automatique (« machine learning ») et/ou en intelligence artificielle, un atout.

- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :

- Autonomie

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.