Conseiller(ère) Processus et pratiques d'affaires

Concours:

184111

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Process. et prat. aff.(Assignation temporaire MOINS de 6 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

moins de 6 mois

Adresse:

S/O

Ville:

Plusieurs villes disponibles

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 27/01/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence De La Personne Sélectionnée

- Blainville (1000 boul. Michèle-Bohec, QC, J7C 5L6 )

- Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)

- Montréal (201, rue Jarry Ouest, H2P 2R3)

- Montréal (8181 avenue de l'Esplanade, H2P 2R5)

Vos principales activités au quotidien

- Proposer, à partir de la stratégie d’affaires, des principes directeurs pour guider l’élaboration des processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.

- Coordonner la réingénierie des différents processus d’affaires de la vice-présidence ou de la direction principale.

- Effectuer l’analyse et l’identification des impacts sur les tâches du personnel et sur l’organisation du travail des unités.

- Assurer la cohérence et l’intégration des processus d’affaires lors de leur élaboration et/ou de leur mise à jour.

- Soutenir la mise en place de nouvelles technologies de l’information, plus particulièrement au niveau de la révision des processus d’affaires et la paramétrisation des systèmes.

- Mener à terme des projets d’envergure nécessitant la coordination d’intervenants multidisciplinaires internes et externes.

- Planifier et coordonner les activités permettant à l’unité de réaliser ses objectifs d’affaires.

- Soutenir les équipes de gestion du changement, de formation et de communication.

- Coordonner des groupes de travail.

- Agir comme porte-parole et expert dans son domaine.

- S’assurer que le passage aux nouveaux processus d’affaires se fera de façon harmonieuse.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, en marketing ou dans un autre domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expérience pertinente en informatique.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne connaissance des différents processus d'affaires clientèle.

- Avoir une bonne connaissance des systèmes suivants: UFT et UIPATH.

- Avoir une bonne connaissance du langage Python.

- Avoir de bonnes connaissances dans l'implantation et la diffusion de nouvelles solutions technologiques.

- Avoir un intérêt pour l’intelligence artificielle.

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

- Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction suite à des échanges avec des partenaires anglophones, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.