Sr. Human Resources Business Partner, Labor Relations

Join a Company That Grows People

At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee-owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.

Why You’ll Love It Here

- Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!

- Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!

- Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Responsibilities

What You’ll Do as a Senior Human Resources Business Partner

As a

Senior Human Resources Business Partner at Lewis Services

, you’ll serve as a trusted advisor supporting our Region 1 operations. This role partners closely with regional leadership to strengthen HR operations, ensure compliance, support labor relations, and help drive organizational effectiveness across one of our largest operating regions.

You will play a key role in supporting leaders, maintaining strong HR frameworks, and ensuring the region operates with consistent processes and policies.

HR Leadership and Employee Support

- Serve as the primary HR partner for Region 1 leadership, providing guidance on employee relations, performance management, and policy interpretation

- Partner with the Senior Manager of Employee Relations on disciplinary actions, investigations, and sensitive employee matters

- Support leaders and employees with questions related to benefits, total rewards, compliance, and HR programs

- Act as a trusted advisor to leadership while ensuring consistency with company policies and practices

Policies, Procedures and Compliance

- Communicate HR policies and procedures across the region and ensure consistent implementation

- Maintain strong compliance standards and reinforce structured HR processes

- Stay current on employment laws, regulatory updates, and compliance requirements

- Proactively advise leadership and key stakeholders on regulatory changes that may impact operations

Recruiting and Workforce Planning

- Support recruiting efforts within Region 1 and help ensure a structured and professional hiring process

- Partner with regional leaders to define role requirements and support candidate selection decisions

- Collaborate with corporate HR and recruiting teams to align workforce planning with business needs

Labor Relations and Contract Management

- Support labor relations activities, including interactions with union representatives

- Assist with prevailing wage requirements, contract interpretation, and contract modifications

- Participate in union negotiations and ensure compliance with collective bargaining agreements

- Coordinate with key stakeholders on compensation, employee relations, and benefits matters related to union agreements

Training and Development

- Partner with the Training and Development Manager to support ongoing education and leadership development initiatives

- Assist with new hire onboarding programs and supervisor development initiatives

- Support training programs such as GF School and other learning opportunities for regional teams

Organizational Structure and HR Operations

- Maintain a structured and well organized HR environment aligned with Lewis Services operational standards

- Ensure HR processes are documented, consistent, and aligned with best practices

- Collaborate with corporate stakeholders and regional leadership to support organizational planning and workforce needs

Qualifications

What You Bring Required Qualifications

- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or related field - 8+ years of progressive HR experience - 5+ years of experience in union negotiation, labor relations, and contract administration

- Demonstrated experience supporting recruiting, employee relations, and HR compliance initiatives

- Strong communication skills with the ability to advise and influence leaders across a region

- Knowledge of HR laws, compliance requirements, and regulatory frameworks

Preferred Qualifications

- Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field

- 10+ years of progressive HR experience

- SHRM, PHR, or SPHR certification preferred

Knowledge, Skills And Abilities

- Strong analytical and problem solving abilities

- Excellent written and verbal communication skills

- Strong organizational and time management skills

- Ability to work independently with minimal supervision

- Ability to interpret and analyze policies, contracts, and HR documentation

- Ability to effectively engage with operational leadership and field teams

- Adaptability in fast paced environments while managing multiple priorities

Physical Demands

Ability To

- Sit, stand, walk, and perform repetitive computer tasks regularly

- Occasionally stoop, kneel, crouch, crawl, climb stairs, and lift or move up to 25 pounds

- Travel regularly, including overnight travel by ground or air

Work Environment

- Primarily office environment

- Regular travel required to support regional operations

What We Offer

Non-Union Benefits:

- Competitive pay

- NY: $97,000 - $121,000

- MA: $95,145 - $125,840

- CT: $98,425 - $118,109

- Company target bonus

- Employee Stock Ownership Plan (ESOP)

- Paid training and professional development

- Health, dental, vision & HSA options

- 401(k) +

- Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

People Promise

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Spanish Posting Lo Que Harás como Socio Senior de Recursos Humanos (Senior Human Resources Business Partner)

Como

Senior Human Resources Business Partner en Lewis Services

, servirás como un asesor de confianza apoyando las operaciones de nuestra

Región 1

. Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo regional para fortalecer las operaciones de Recursos Humanos, garantizar el cumplimiento normativo, apoyar las relaciones laborales y ayudar a impulsar la efectividad organizacional en una de nuestras regiones operativas más grandes.

Desempeñarás un papel clave apoyando a los líderes, manteniendo estructuras sólidas de Recursos Humanos y asegurando que la región opere con procesos y políticas consistentes.

Liderazgo de Recursos Humanos y Apoyo a los Empleados

- Actuar como el principal socio de Recursos Humanos para el liderazgo de la Región 1, brindando orientación sobre relaciones laborales, gestión del desempeño e interpretación de políticas

- Colaborar con el Gerente Senior de Relaciones Laborales en acciones disciplinarias, investigaciones y asuntos sensibles relacionados con empleados

- Apoyar a líderes y empleados con preguntas relacionadas con beneficios, compensación total, cumplimiento normativo y programas de Recursos Humanos

- Actuar como asesor de confianza para el liderazgo mientras se asegura la coherencia con las políticas y prácticas de la empresa

Políticas, Procedimientos y Cumplimiento

- Comunicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la región y garantizar su implementación consistente

- Mantener altos estándares de cumplimiento y reforzar procesos estructurados de Recursos Humanos

- Mantenerse actualizado sobre leyes laborales, cambios regulatorios y requisitos de cumplimiento

- Asesorar proactivamente al liderazgo y a las partes interesadas clave sobre cambios regulatorios que puedan afectar las operaciones

Reclutamiento y Planificación de la Fuerza Laboral

- Apoyar los esfuerzos de reclutamiento dentro de la Región 1 y ayudar a garantizar un proceso de contratación estructurado y profesional

- Colaborar con líderes regionales para definir los requisitos de los puestos y apoyar las decisiones de selección de candidatos

- Trabajar con los equipos corporativos de Recursos Humanos y reclutamiento para alinear la planificación de la fuerza laboral con las necesidades del negocio

Relaciones Laborales y Administración de Contratos

- Apoyar las actividades de relaciones laborales, incluyendo la interacción con representantes sindicales

- Asistir con requisitos de salario prevaleciente, interpretación de contratos y modificaciones contractuales

- Participar en negociaciones sindicales y asegurar el cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo

- Coordinar con las partes interesadas clave en temas de compensación, relaciones laborales y beneficios relacionados con acuerdos sindicales

Capacitación y Desarrollo

- Colaborar con el Gerente de Capacitación y Desarrollo para apoyar iniciativas continuas de educación y desarrollo de liderazgo

- Asistir con programas de incorporación para nuevos empleados y desarrollo de supervisores

- Apoyar programas de capacitación como GF School y otras oportunidades de aprendizaje para los equipos regionales

Estructura Organizacional y Operaciones de Recursos Humanos

- Mantener un entorno de Recursos Humanos estructurado y bien organizado alineado con los estándares operativos de Lewis Services

- Asegurar que los procesos de Recursos Humanos estén documentados, sean consistentes y estén alineados con las mejores prácticas

- Colaborar con las partes interesadas corporativas y el liderazgo regional para apoyar la planificación organizacional y las necesidades de la fuerza laboral

Lo Que Aportas

Calificaciones Requeridas

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión o un campo relacionado

- Más de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos

- Más de 5 años de experiencia en negociación sindical, relaciones laborales y administración de contratos

- Experiencia demostrada apoyando iniciativas de reclutamiento, relaciones laborales y cumplimiento de Recursos Humanos

- Sólidas habilidades de comunicación con capacidad para asesorar e influir en líderes a nivel regional

- Conocimiento de leyes laborales, requisitos de cumplimiento y marcos regulatorios de Recursos Humanos

Calificaciones Preferidas

- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado

- Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos

- Certificación SHRM, PHR o SPHR preferida

Conocimientos, Habilidades y Capacidades

- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas

- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal

- Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo

- Capacidad para trabajar de manera independiente con supervisión mínima

- Capacidad para interpretar y analizar políticas, contratos y documentación de Recursos Humanos

- Capacidad para interactuar eficazmente con líderes operativos y equipos de campo

- Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos y de ritmo rápido mientras se gestionan múltiples prioridades

Exigencias Físicas

Capacidad Para

- Sentarse, estar de pie, caminar y realizar tareas repetitivas en computadora de forma regular

- Ocasionalmente agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, gatear, subir escaleras y levantar o mover hasta 25 libras

- Viajar regularmente, incluyendo viajes con pernocta por transporte terrestre o aéreo

Ambiente de Trabajo

- Principalmente en un entorno de oficina

- Se requiere viajar regularmente para apoyar las operaciones regionales

Lo Que Ofrecemos

Beneficios para Empleados No Sindicalizados

- Salario competitivo

NY: $97,000 - $121,000

MA: $95,145 - $125,840

CT: $98,425 - $118,109

- Bono anual objetivo de la empresa

- Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)

- Capacitación pagada y desarrollo profesional

- Opciones de seguro médico, dental, de visión y cuentas HSA

- Plan 401(k)

- Tiempo libre pagado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)