Partenaire d’affaire Ressources Humaines

Partenaire d’affaire Ressources Humaines – Groupe AEM Canada

En tant qu’entreprise privée dont le siège social est situé au Québec, au Canada, nous sommes un fournisseur mondial privilégié de dérivés d’aluminium ultra purs, établissant la référence en matière de performance de l’industrie en termes de haute pureté, de haute fiabilité et de faible empreinte environnementale.

Nos opérations sont basées sur deux sites principaux : notre Centre de développement technique se situe à Saint-Laurent, ville de Montréal et notre première usine de production à pleine échelle à Cap-Chat, Québec. Tous deux sont détenteurs des certifications ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001. https://aemhpa.com/

Mission du poste

Soutenir les gestionnaires dans toutes les sphères RH : relations de travail, dotation, formation, SST, rémunération, paie, avantages sociaux et politiques d’entreprise. Elle agit comme conseillère stratégique et opérationnelle, en collaboration avec l’équipe RH, dans un contexte comprenant des employés syndiqués, tout en assurant le suivi des dossiers d’immigration, l’application de la loi du 1 % et le respect des obligations de francisation.

Sommaire du rôle

- Sous la supervision du Chef des Ressources Humaines

- Pilote les projets RH, de la planification à l’évaluation des résultats.

- Type d’emploi : Permanent – Temps plein avec flexibilité d’horaire.

- Emplacement : Montréal – Environ 4 déplacements/année à Cap-Chat

Responsabilités

Responsabilités partagées

- Il est attendu de tous les employés qu'ils accomplissent leurs tâches tout en promouvant les valeurs de l'entreprise, à savoir: l'orientation client, l'innovation, et l'amélioration continue et qu'ils fassent preuve d'un engagement sincère en matière de santé et sécurité au travail (SST) et de l'environnement de travail.

- Veiller à respecter les normes ISO dans l'exécution des tâches telles qu'elles sont définies dans le mapping des processus correspondant.

Responsabilités spécifiques

- Conseiller les gestionnaires et participer à la planification et aux projets RH.

- Gérer les relations de travail, incluant le respect de la convention collective, l’accompagnement des gestionnaires et la gestion des mesures disciplinaires.

- Gérer le recrutement, l’intégration et assurer la gestion et la mise à jour des dossiers d’employés.

- Collaborer avec l’équipe RH pour assurer un soutien cohérent et efficace.

- Participer aux processus liés à la paie et aux avantages sociaux (analyses, suivi, recommandations).

- Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en RH.

- Élaborer, mettre à jour et soutenir l’application des politiques d’entreprise.

- Participer au comité SST, soutenir la prévention des accidents et incidents, et suivre les réclamations, en collaboration avec la mutuelle de prévention.

- Identifier les besoins de formation et coordonner les activités pour le développement des employés.

- Suivi des dossiers d’immigration et conformité réglementaire.

- Application de la loi du 1 %, incluant planification, suivi budgétaire et rapports.

- Respect de la loi sur la francisation (OQLF), incluant suivi des obligations et rapports.

- Toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Compétences/profil recherché

- BAC en ressources humaines ou domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.

- 7 à 10 ans d’expérience à titre de généraliste, idéalement en milieu syndiqué.

- Excellentes habiletés en communication, coaching et résolution de problèmes.

- Discrétion, professionnalisme, jugement et intégrité dans la gestion des dossiers et relations interpersonnelles.

- Sens du service et capacité à influencer et accompagner les gestionnaires.

- Disponibilité pour 4 déplacements annuels en Gaspésie.

- Maîtrise des lois du travail et des outils informatiques RH.

- Membre CRHA (un atout)

- Maîtrise de l’anglais (un atout)

Avantages reliés au poste

- Salaire compétitif

- Assurance collective complète

- Programme d’aide aux employés (PAE)

- Congés annuels et personnels payés

- Travailler dans un environnement dynamique et décontracté

- Environnement de travail sécuritaire et moderne

- Opportunités de carrière et de formation

- Engagement envers la diversité et l'inclusion

- Travailler au cœur de la magnifique Gaspésie

- Café gratuit

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 70 000,00$ par an

Avantages :

- Assurance Dentaire

- Assurance Vision

- Congés payés

- Heures d’arrivée et de départ flexibles

- Indemnité de déménagement

- Programme d'Aide aux Employés

Lieu du poste : En présentiel