Partenaire d'affaires, dotation, développement et corporatif

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

- Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

- Programme de bonification;

- Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

- Programme de formation et de développement;

- Régime de retraite avec participation de l’employeur;

- Programme d’aide aux employés (PAE);

- Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités :

Sous la Directrice, dotation et développement, le Partenaire d’affaires, Dotation, Développement et Corporatif aura les responsabilités suivantes :

Dotation

- Effectuer le processus complet de recrutement des postes cadres, syndiqués, étudiants et stagiaires

- Garantir l’équité, la conformité et le respect des standards et audits (SOX)

- Effectuer les avis de nomination et actualiser les organigrammes

- Effectuer des rencontres hebdomadaires avec tous les gestionnaires concernant l’avancement des postes en cours de recrutement

- Développer des sources de recrutement innovantes et représenter ArcelorMittal auprès de ses partenaires (universités, organismes

- Promouvoir la diversité, l’équité & l’inclusion

Formation

- Chapeauter toutes les formations des employés de leurs secteurs

- Supporter les gestionnaires dans leurs besoins de formations (via Académie SST, Université ArcelorMittal, tutoriels, Suite Office ou autres formations en ligne ou en présentiel)

- Prioriser les formations SST obligatoires de leurs secteurs et effectuer les suivis

- Effectuer le suivi du taux de participation aux formations de leurs secteurs selon les inscriptions

Développement organisationnel

- Agir à titre de partenaire stratégique dans le but de soutenir la croissance et les changements organisationnels

- Présenter les résultats obtenus dans les sondages de mobilisation Speak-up de leurs secteurs et animer les rencontres d'équipe

- Rencontrer et guider chaque employé cadre de leurs secteurs dans l’élaboration de leurs objectifs annuels, l’évaluation de rendement et leur plan de développement

- Participer à l’exercice des côtes de performances et de potentiels

- Participer à l’élaboration des plans de successions

- Effectuer des enquêtes sur le climat de travail

- Effectuer du coaching personnalisé aux gestionnaires de leurs secteurs

Corporatif

- Maintien et suivi de la plateforme eGEDP (plan de succession, évaluations, cote de performance et de potentiel, entrevues de départ, CV, mobilités, etc.)

- Préparer et effectuer les présentations corporatives (cotes de performance en janvier, plan de succession en juillet, Leadership SST, etc.)

- Améliorer et déployer le programme de Leadership Pipeline

- Être responsable des audits internes et externes

- Préparer le budget de l’équipe dotation & développement

- Effectuer la gestion et le suivi des demandes d’achats, carte de crédit, etc.

Exigences :

- Bac en ressources humaines, administration ou équivalent

- Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines

- À l’aise avec la gestion de multiples dossiers et le sens de l’urgence

- Maîtrise de l’anglais pour les enjeux corporatifs

- Excellentes compétences informatiques (Suite Office)

- Sens de la communication, adaptabilité, esprit d’équipe

- Santé, sécurité et respect des 10 Règles d’Or au quotidien

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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Même description de publication pour les candidats internes et externes