Directeur des ressources humaines

Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake pour répondre à la demande mondiale croissante de terres rares produites de manière responsable et essentielles à la transition énergétique. Nous sommes actuellement à la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer à ce projet hautement stratégique et participer à la création d’une industrie canadienne de terres rares, à la fois résiliente et responsable.

Métaux Torngat est à la recherche d'un(e) directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) et hautement opérationnel(le) pour rejoindre son équipe située à Montréal. La personne idéale possède une expérience démontrée dans l'industrie minière, une solide expertise opérationnelle en ressources humaines et la capacité de travailler couramment en anglais et en français. Relevant de la cheffe de la direction des ressources humaines, le ou la titulaire de ce poste sera chargé(e) de mettre en œuvre l'ensemble du cycle des ressources humaines, y compris les processus de révision salariale, la gestion de la performance, la gestion des talents et les programmes connexes. Le rôle évoluera en fonction de l’avancement du projet vers la phase opérationnelle.

Ce que vous ferez :

Leadership opérationnel

- Diriger l’ensemble des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris les relations avec les employées, les relations de travail, la rémunération et les avantages sociaux.

- Collaborer avec les responsables des opérations afin d'aligner les pratiques RH sur les priorités commerciales et les réalités opérationnelles.

- Assurer la supervision stratégique de la gestion des performances, du développement du leadership et de la planification de la relève afin de soutenir la croissance de l'organisation.

- Mettre en œuvre et gérer les systèmes, processus et indicateurs RH afin de garantir la conformité et l'efficacité.

- Collaborer à l'optimisation des systèmes RH afin de garantir des opérations RH évolutives et basées sur les données.

Rémunération et avantages sociaux

- Superviser la conception, la mise en œuvre et l'administration de programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels.

- Superviser les programmes de gestion des invalidités, y compris les mesures d’adaptation au travail, les processus de retour au travail et la coordination avec les assureurs et l'équipe Santé et sécurité.

- Une expertise en gestion de la paie est requise; la désignation de praticien·ne certifié·e en conformité de la paie (PCP) du National Payroll Institute ou la certification de praticien· n’en conformité de la paie du Québec (QPCP) est exigée pour les responsabilités liées à la paie au Québec. Effectuer régulièrement des analyses comparatives afin de garantir la conformité aux normes de l'industrie minière.

- Veiller au respect des exigences légales, fiscales et réglementaires en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

- Collaborer avec les services financiers et la haute direction pour gérer l'exactitude de la paie, le contrôle des coûts et la stratégie de rémunération globale.

- Favoriser la compréhension et l’engagement des employé·e·s envers les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.

Relations avec les employées et relations de travail

- Expérience confirmée dans les secteurs minier et/ou manufacturier, avec une exposition à la fois à des environnements syndiqués et non syndiqués, afin de soutenir une approche proactive et équilibrée des relations de travail.

- Superviser et participer à l’expérience du cycle de vie des employé·e·s, y compris les stratégies d’intégration, d’engagement et de fidélisation.

- Agir à titre de conseiller·ère stratégique en relations de travail, en favorisant des relations ouvertes, transparentes et constructives, et en contribuant à la prévention et à la résolution efficace des enjeux de relations de travail.

- Promouvoir une culture de travail sécuritaire, respectueuse et inclusive, intégrant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).

Conformité et gouvernance

- Veiller au respect de toutes les normes d'emploi et lois du travail fédérales, provinciales et spécifiques à l'industrie.

- Superviser les programmes de santé et de sécurité au travail en collaboration avec les équipes SST.

- Maintenir des politiques et des pratiques RH conformes aux exigences légales et aux exigences de l'entreprise.

Contribution stratégique

- Agir en tant que partenaire d’affaires de confiance auprès de la cheffe des ressources humainesdu DRH, en fournissant des analyses sur les tendances et les défis liés à la main-d'œuvre.

- Contribuer aux initiatives de gestion du changement organisationnel afin de soutenir la croissance et la transformation de l'entreprise.

Ce que nous recherchons :

- Au moins 10 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans le secteur minier ou l’industrie lourde.

- Expérience avérée dans des environnements syndiqués et non syndiqués, avec la capacité de naviguer efficacement entre différents contextes organisationnels et de relations de travail.

- Solide connaissance des lois canadiennes du travail et de la réglementation québécoise en matière d’emploi.

- Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe. Un diplôme de deuxième cycle ou une certification professionnelle (CHRP/CRHA) constitue un atout.

- Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de leadership, avec une approche pragmatique, stratégique et orientée solutions.

Compétences/expérience souhaitées :

- Expérience dans la gestion de plusieurs sites et d'équipes à distance.

- Doit être disposé et apte à voyager jusqu'à 15 % du temps au Nunavik et à Sept-Îles.

- La connaissance des lois du travail de Terre-Neuve-et-Labrador et de l'Ontario est un atout.

- Une expérience de travail avec les communautés autochtones est considérée comme un atout.

- A l'aise pour travailler dans un environnement ambigu et en constante évolution.

Pourquoi vous allez l‘adorer :

- Rémunération compétitive assortie d’un programme de primes

- REER collectif avec contrepartie de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5 %

- Horaires flexibles et horaire de travail hybride

- Assurances collectives généreuses couvertes par l’employeur (santé, dentaire et vision)

- Télémédicine

- Diverses possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière

- Café gratuit!

Qui sommes-nous?

Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Métaux Torngat souscrits au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres.

Si vous êtes motivé(e) par les défis RH en milieu opérationnel, nous voulons vous avoir dans notre équipe – postulez dès aujourd’hui!