Planificateur(trice) Analyste

Concours:

184446

Titre à l'interne*:

Planificateur(trice) Analyste (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1001, Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 16/03/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission Vos principales activités au quotidien

- Élaborer, mettre en place et maintenir pour la vice-présidence*, un modèle de planification annuel (12-18 mois roulant) mis à jour mensuellement permettant de caractériser les flux de réalisation des travaux et/ou de contacts et l'offre de main d'œuvre des directions opérationnelles. - Produire des études et des analyses sur la performance des directions opérationnelles de la vice-présidence* et déployer les propositions.

- Assurer le développement et la mise à jour d'outils d'allocation optimale des ressources.

- Réaliser des analyses de performance, proposer des stratégies et des plans d'actions visant à améliorer le processus de planification de la vice-présidence*.

- Fournir des modèles permettant de caractériser l'impact des flux de réalisation des travaux et/ou des contacts sur les volumes des charges de travail, et de caractériser l'impact de l'évolution de l'offre de main-d'œuvre sur la capacité de réalisation des directions opérationnelles.

- Assurer le développement d'un processus de simulation permettant de valider différents scénarios de planification et d'assignation des ressources.

- Produire des analyses détaillées portant sur les écarts entre la prévision et le réel afin d'optimiser les modèles de prévision et les hypothèses de planification.

- Analyser et valider différents scénarios de planification à court, moyen et long termes et proposer les ajustements requis ou besoins de corrections aux directions opérationnelles et fonctionnelles.

- Concevoir et fournir des analyses, des tableaux de bord et des bilans charge-capacité.

- Assurer le développement et l'optimisation de l'organisation du travail, des processus et des procédures de travail en matière de planification des activités.

- ou la direction principale selon le cas

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration, mathématiques, statistiques, gestion des opérations ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de projets et planification.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne connaissance de l'ensemble des outils outils Atlassian (dont Jira et Confluence) afin de soutenir la mise en place de tableau de bord et d’indicateurs dans la chaine de livraison de la DPT.

- Avoir une bonne connaissance dans la mise en place d’indicateurs de performance et en analyse de données : capacité à interpréter des indicateurs (effectifs, écarts, prévisions, taux de roulement, etc.).

- Avoir une bonne connaissance dans l’animation et dans la prise en charge des tables de discussions/comités multidisciplinaires.

- Avoir démontré la capacité de mettre en place des plans et des stratégies de main-d’œuvre.

- Avoir démontré la capacité à effectuer des projections à long terme (sur 5 ans) de charges de travail afin de soutenir les besoins en ressources.

- Avoir démontré la capacité de communiquer et influencer à un niveau stratégique.

- Avoir démontré la capacité de développer ou d’effectuer des requêtes en SQL pour analyser les données, produire des rapports et soutenir la prise de décision.

- Avoir une bonne connaissance de Planisware, un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Agile et orienté vers les résultats

- Centré sur le client

- Créativité et innovation

- Sens politique

- Avoir de la langue française, une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.