Planificateur(trice)/ Superviseur(e) – Auberge et entretien – Énergie Électrique

Planificateur(trice)/ Superviseur(e) – Auberge et entretien – Énergie Électrique

- La région du Saguenay-Lac-Saint-Jean est l’endroit idéal pour les amoureux de la nature et des activités en plein-air, en plus d’avoir tous les services à proximité!

- Rio Tinto, c’est une carrière, une région, une qualité de vie, une fierté! Pour voir des images de nos installations, cliquez-ici.

- Poste basé à Chute-des-passes, division d’Énergie Électrique.

Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Planificateur(trice)/ Superviseur(e) - Auberge et entretien pour la division d’Énergie Électrique à Chute-des-passes.

Le poste est du lundi au jeudi de jour et les déplacements, l’hébergement et les repas sont compris.

Le rôle sera de planifier et ordonnancer les travaux d’entretien de la centrale et de superviser l’ensemble des activités de l’auberge.

Vous travaillerez selon un horaire de jour du lundi au jeudi et relèverez du Chef de service secteur Péribonka. Vous aurez les responsabilités suivantes :

- Identifier et adresser de manière proactive les risques SSE et encourager les bons comportements afin de créer une culture zéro incident

- Exécuter les visites nécessaires en vue de déterminer l’envergure de chaque travail et estimer la main-d’œuvre, les matériaux et les services requis pour chaque travail

- Préparer les travaux, approvisionner les matériaux et réserver les services requis

- Gérer hebdomadairement la banque de travail en fonction des priorités

- Ordonnancer les travaux de façon optimale et effectuer la gestion de l’autobus

- Organiser et animer les rencontres de revue hebdomadaire et fixation du calendrier de travail

- Contribuer à la rentabilité de l'activité, à l'augmentation de sa marge opérationnelle, au contrôle efficace et au maintien des coûts

- Gérer avec efficacité le personnel sous sa responsabilité et développer un climat de travail propice à l'amélioration continue des résultats

- Engager l'équipe dans une dynamique de communication efficace, en maintenant des messages clairs et en recherchant l'opinion des employés pour assurer une meilleure performance

- Agir comme remplaçant du superviseur de la centrale lorsqu’il est absent

À propos de vous

- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

- DEC en génie mécanique, électrique ou formation équivalente

- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de planificateur ou superviseur et en milieu industriel

- Connaissances approfondies du logiciel SAP

- Permis de conduire valide (Classe 5)

- Compétences en informatique suite Microsoft Office

- Expérience en maintenance industrielle

Atouts:

- Compétences Lean Six-Sigma (DMAAC, Kaizen, SMED, 5S, amélioration continue, etc.)

- Expérience en réalisation de projets

- Expérience dans le domaine de la haute tension et des centrales hydroélectriques

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

- Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

- Régime d’actionnariat intéressant

- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

- Rabais pour les employés

- Nouveau congé parental de 18 semaines offrant une rémunération à 100% pendant la durée de ce congé

Votre lieu de travail

La région du Saguenay–Lac-Saint-Jean est un centre important pour notre groupe de produits Aluminium ; c’est de là que provient près de la moitié de sa production mondiale. Nos installations dans la région comprennent une raffinerie d’alumine, quatre usines d’électrolyse en propriété exclusive, six centrales hydroélectriques, notre Centre de recherche et de développement Arvida (CRDA), le Centre opérationnel aluminium, un chemin de fer et un port.

Travailler chez Rio Tinto, c’est aussi choisir de faire partie d’une entreprise désignée comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2026 et l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes.

Les candidatures sont ouvertes, mais celles reçues en premier seront traitées en priorité. Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’affichage des postes avant la date de clôture si une sélection appropriée est effectuée.

Posez votre candidature d’ici le 17 mai 2026 si vous souhaitez être considéré pour cette opportunité !

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Respect and Inclusion

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.