Conseiller(ère) Comptabilité III

Concours:

179855

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Comptabilité III

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1001, Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

21/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

Contribue à la gestion financière de l’entreprise en exécutant des activités de comptabilité, de divulgation de l’information financière et de gestion, de contrôle opérationnel et de reddition de comptes dans le respect des obligations légales et réglementaires.

Plus précisément ceci se traduit pour son champ d'activités par :

1. Agir à titre d'expert, émettre des avis et opinions et fournir aux unités d'affaires de l’entreprise l'expertise et le soutien requis

2. Coordonner et réaliser des activités de comptabilisation et de contrôle opérationnel, analyser les problématiques et recommander les solutions appropriées.

3. Préparer et analyser l'information financière et de gestion.

4. Concevoir, développer et communiquer les orientations, encadrements corporatifs et stratégies, en assurer l'implantation et le suivi.

4. Élaborer, implanter et réaliser le suivi des indicateurs de performance et des processus et pratiques comptables en lien avec la mission de son unité, identifier les zones d'amélioration et proposer des solutions adaptées.

6. Influencer et assurer l'évolution des pratiques de son domaine d'affaires et/ou réaliser une vigie de l'évolution de la normalisation comptable.

7. Coordonner et/ou réaliser des projets spéciaux

8. Pour les postes desservant les filiales, peut être appelé à exercer des activités de planification financière

Domaines d'activités :

- Général

- États financiers et information de gestion

- Paie

- Compte à payer

- Compte à recevoir

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en comptabilité ou dans un domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en cycle de développement de projets TI.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance des outils et méthodologies Agile.

- Avoir une bonne connaissance de l'analyse des besoins et l'amélioration des processus financiers.

- Avoir démontré la capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

- Avoir une connaissance ou être détenteur d'une certification dans l'implantation de processus d'amélioration continu (ex: Kaizen, LEAN six Sigma , PMP management ou autres), un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Sens politique

- Vision stratégique

- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

- Une opportunité de charge d'équipe est possible.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.