Conseiller.ère, Recrutement

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est présentement à la recherche d’un conseiller en recrutement passionné par son métier et désirant découvrir un monde de géants. Ce recruteur sera chargé de mettre en œuvre des stratégies innovantes pour sélectionner une main-d'œuvre qualifiée répondant aux besoins organisationnels. Le titulaire du poste devra rester constamment informé des tendances et des évolutions du marché du travail, ce qui implique non seulement de renouveler le vivier de talents existant, mais également d'attirer de nouveaux talents dans un contexte de croissance de l'effectif dans un marché hautement concurrentiel.

Principales responsabilités

- Élabore et mets en place des stratégies d'attraction de talents visant à attirer des candidats qualifiés et diversifiés;

- Assure la gestion complète du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'embauche, en veillant à respecter les procédures établies;

- Contribue à l'implémentation d'idées novatrices et efficaces pour repérer de nouveaux talents, telles que les recherches en ligne, l'utilisation des réseaux sociaux, les campagnes de recrutement et les programmes de recommandation;

- Collabore avec les différents départements de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et les conseiller en conséquence;

- Assume la responsabilité de la présélection des meilleurs candidats, en effectuant le tri des CV, des présélections téléphoniques et des entrevues complètes;

- Planifie les entrevues et assure le suivi auprès des candidats et des parties internes concernées;

- Gère les planifications de suivi pour les différentes étapes du processus avec les candidats potentiels, notamment les tests et les vérifications de références;

- Contribue à divers projets visant à améliorer ou à créer des outils, des processus et des stratégies de recrutement;

- Représente l'entreprise lors de séances de promotion dans le cadre d'événements de recrutement tels que les salons de l'emploi, les foires d'emploi et les événements organisés dans les établissements scolaires.

Exigences

- Titulaire d'un diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine équivalent;

- Justifiant d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement;

- Maîtrise excellente du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;

- Expertise avérée dans les meilleures pratiques en matière de recrutement;

- Compétences en communication, en présentation et en réseautage;

- Capacité manifeste à travailler efficacement en équipe;

- Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de discrétion dans l'exercice de ses fonctions;

- Aptitude à gérer simultanément plusieurs dossiers et à respecter les délais impartis;

- Connaissance pratique d'Oracle (constitue un atout) ou d'un autre système de suivi des candidatures (ATS);

- Disponibilité pour des déplacements ponctuels sur les différents sites (Port-Cartier et Fermont) et pour des activités de représentation.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

- Un boni de performance annuel;

- Une prime de performance individuelle après 2 années de service;

- Un régime de retraite avantageux;

- Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;

Horaire du lundi au vendredi, 40 heures par semaine.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

AMEM

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes.

Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain.

ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS).

Pour plus d'informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord.

Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).

AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde

AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.

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