Conseiller(ère) Projets RH III - Gestion de projets RH

Concours:

180095

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Projets RH III - Gestion de projets RH

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

04/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vous jouerez un rôle stratégique dans l’évolution de l’expérience employé et la transformation numérique des services ressources humaines. En structurant, en maintenant et diffusant efficacement l’information liée aux programmes, processus et outils ressources humaines, vous favoriserez l’autonomie des employés et gestionnaires, tout en contribuant à la réduction des demandes répétitives et à la gouvernance de l’information. Vous agirez également comme ambassadeur(rice) de la gestion des connaissances dans les projets de modernisation, incluant l’intégration de l’IA conversationnelle.

Vos principales activités au quotidien

- Assurer le volet Ressources humaines dans les projets structurants visant l'amélioration de la performance organisationnelle en intégrant et en encadrant les ressources spécialisées internes ou externes.

- Soutenir les responsables des projets dans la réalisation, la mesure et le suivi ces activités visant la performance des unités d'affaires et de la vice-présidence RH.

- Réaliser des interventions ciblées auprès des partenaires d'affaires ou auprès des cadres supérieurs ou de direction dans un champ d'activités RH: développement organisationnel, relations de travail, conditions de travail, dotation ou rémunération.

- Coordonner le déploiement et l'intégration des programmes d'entreprise en matière de ressources humaines pour des projets transversaux ou des dossiers majeurs.

- Soutenir les directeurs de la fonction RH dans le suivi de la réalisation de leurs projets.

- Participer à l'arbitrage et à la planification des priorités RH des divisions et de l'entreprise afin d'assurer une assignation optimale des ressources aux différents projets et initiatives.

- Soutenir les partenaires d'affaires RH, les conseillers conditions et relations de travail ou les conseillers dotation dans un champ d'expertise et contribuer à leur développement.

Mandats particuliers

Ayant œuvrer dans le milieu des ressources humaines, vous aurez le mandat de piloter des projets liés à la transformation organisationnelle, au développement des talents, à la culture d’entreprise ou à l’amélioration des processus RH

- Gestion de projets

- Planifier, organiser et coordonner toutes les phases des projets (initiation, planification, exécution, clôture).

- Élaborer les plans de projet, les échéanciers et les indicateurs de performance.

- Assurer le suivi et le contrôle de l’avancement des projets.

- Gérer les risques associés aux projets.

- Coordination, collaboration et mobilisation.

- Contribuer à l’avancement de la fonction de gestion de projets au sein du bureau de projets.

- Coordonner et travailler en étroite collaboration les différentes parties prenantes internes (RH, communications, direction, etc.).

- Animer des comités de projet et mobiliser les parties prenantes autour des objectifs communs.

- Gestion du changement

- Selon le projet, développer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’actions de gestion du changement adaptées aux projets.

- Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles pratiques ou outils.

- Préparer des plans de communication et de formation.

- Identifier les opportunités d’amélioration des processus RH et organisationnels.

- Produire des analyses, des bilans et des recommandations pour la direction.

- Reddition de comptes

- Préparer des présentations pour les parties prenantes de tous les niveaux.

- Assurer une communication claire et régulière sur l’état d’avancement des projets.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion de projets, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en gestion de projets RH.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir démontré la capacité à livrer des projets RH dans une grande entreprise avec des encadrements comme des conventions collectives.

- Avoir une très bonne maîtrise des principes de gestion de projets, incluant gestion des risques, gestion du changement.

- Avoir démontré une habileté à livrer des projets RH avec des composantes technologiques.

- Avoir une bonne connaissance des logiciels et systèmes informatiques reliés au domaine des opérations RH.

- Avoir une bonne connaissance des outils collaboratifs et de gestion de projet (Office 365, SharePoint, MS Projet, JIRA, PMGO ou autres).

- Avoir démontré une approche rigoureuse, structurée et orientée vers l’utilisateur, avec un fort esprit d’analyse et d’amélioration continue.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Communication d'impact

- Centré sur le client

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.