Chef(fe) Alignement d'affaires et intégration

Concours:

184396

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Alignement d'affaires et intégration

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

Complexe Desjardins (Tour Est)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 11/02/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À Titre De Chef(fe) Alignement D’affaires Et Intégration, Relevant De La Directrice – Alignement Stratégique, Votre Rôle Consistera à

- Assurer une relation d'affaires proactive avec les clients pour une bonne compréhension de leurs enjeux d'affaires et l'identification de leurs besoins et priorités.

- Piloter et encadrer l’accompagnement des cadres de direction et supérieurs du groupe Exploitation et infrastructures en matière de planification stratégique afin d’en assurer l’alignement des orientations stratégiques de l’entreprise et la cohérence du groupe.

- Assurer l’alignement stratégique des équipes en soutien de proximité pour les vice-présidents et directeurs principaux du groupe.

Vos principales activités au quotidien

- Veiller à la déclinaison des priorités stratégiques du groupe Exploitation et infrastructures au niveau des vice-présidents et directeurs principaux du groupe.

- Coordonner la réalisation du cycle de planification annuelle et assurer le respect des échéanciers de la réalisation de toutes les activités prévues dans le cycle de planification.

- Assurer l’intégration de la vision du groupe Exploitation et infrastructures auprès de ses partenaires.

- Contribuer à l'identification des enjeux / risques et opportunité d’améliorations et à la priorisation des initiatives pour les marchés desservis.

- Développer et mettre en place une vision intégrée et évolutive des dossiers stratégiques de son marché et assurer les arrimages intra groupe lorsque requis.

- Établir et déployer les stratégies sous sa responsabilité et dans son périmètre d’influence pour rencontrer les objectifs attendus pour son marché en tenant compte d’une perspective intégrée du groupe Exploitation et infrastructures.

- Recommander des solutions innovantes pour adresser les écarts et assurer les arrimages requis avec les parties prenantes (ex.: Amélioration continue, Santé-Sécurité au travail, Ressources humaines, etc.).

- Mettre en place des moyens, mécanismes, outils pour assurer l’alignement et la synergie entre les différentes parties prenantes en soutien aux cadres de direction et supérieurs.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration des affaires ou tout autre domaine pertinent au poste.

- Posséder un minimum de 6 années d'expérience pertinente.

- Avoir de l'expériece dans la conception de présentations exécutives au sein d'une firme en conseils stratégiques, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Maîtriser les activités du GEI et comprendre la chaîne de valeur d’Hydro‑Québec.

- Diriger, encadrer et accompagner des équipes de travail, tout en soutenant des gestionnaires de haut niveau.

- Traiter, analyser et piloter des dossiers stratégiques et exécutifs, incluant la gestion simultanée de plusieurs mandats.

- Démontrer des habiletés politiques et synthétiser efficacement l’information complexe.

- Identifier, prioriser et hiérarchiser les enjeux et priorités essentielles.

- Avoir un grand sens des affaires.

- Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La Personne Retenue Doit

- Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

- Être apte à utiliser les différents modes de transport aérien et terrestre.

- Être disposé à travailler en présentiel à partir de Montréal.

- Être disposé à effectuer des déplacements réguliers sur le territoire et en province.

- Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

Une occasion unique de jouer un rôle central dans une équipe stratégique d’Hydro‑Québec !

Si vous souhaitez vous joindre à un environnement engagé, mobilisé et en pleine transformation, ce rôle est l’endroit idéal pour contribuer directement au succès de votre future équipe et de la vice‑présidence.

- Agir à titre de collaborateur en soutien de proximité à la vice‑présidente – Opérations et maintenance, tout en participant activement à ses activités quotidiennes.

- Exercer une influence significative sur les activités de la vice‑présidence – Opérations et maintenance et contribuer directement aux opérations essentielles à la mission d’Hydro‑Québec. Cette fonction permet également d’orienter un domaine d’activité ayant une portée transversale au sein de l’organisation.

- Diriger la brigade de collaborateurs gravitant autour de la vice‑présidente afin d’optimiser le travail collectif, l’arrimage des dossiers et la réalisation des mandats, incluant la coordination des activités, la gestion des parties prenantes, le développement d’outils de suivi et la reddition de comptes.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.