Chef(fe) Production et maintenance

Concours:

182968

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Production et maintenance (Affectation temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

12 mois

Adresse:

Centrale Bersimis-2, Route 385

Ville:

Forestville

Horaire de travail:

4 jours

Fin d'affichage

: 04/01/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

- Réaliser la maintenance pour assurer la disponibilité, la fiabilité et la pérennité des équipements sous sa juridiction à un coût compétitif.

Vos principales activités au quotidien

- Réaliser les travaux de maintenance, selon le plan de retrait, les normes et les devis de maintenance établis.

- Contribuer aux projets de pérennité, de mises en route et de mises en service des équipements.

- Identifier les problèmes associés à la maintenance et aux événements et réaliser les correctifs nécessaires.

- Réaliser les travaux convenus lors d'ententes de service avec d'autres unités, au besoin.

- Valider les rapports d'inspections découlant des gammes d'opérations.

- S'assurer du respect des clauses contractuelles des travaux confiés à l'externe.

- Participer au diagnostic de l'installation, commenter les analyses et fournir les données relatives aux équipements.

- Participer à l'élaboration du plan de maintenance et de projets de pérennité en fonction des diagnostics et analyses des équipements, infrastructures et ouvrages civils.

- Participer à l'élaboration du plan d'affaires, déterminer ses besoins en termes de ressources en tenant compte du diagnostic de l'installation, du service attendu et des objectifs de la direction.

- Participer à la priorisation et l'ordonnancement des travaux.

- Gérer ses ressources humaines, matérielles et financières à l'intérieur du cadre des lois, règlements et engagements de l'entreprise (environnement, sécurité, etc.).

- Contrôler les coûts de son unité en fonction du budget alloué et en rendre compte.

- Assurer la réalisation sécuritaire des travaux.

- Réaliser les actions requises pour la sécurisation des installations et la sécurité du public.

- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan des mesures d'urgence.

- Assurer la maintenance et l'exploitation des sites d'hébergement, si requis.

- Réaliser les activités requises lors de déversements accidentels majeurs.

- S'assurer de la réalisation des manoeuvres d'exploitation pour les ouvrages de contrôles hydrauliques si requis.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme d'études collégial (DEC) dans la spécialité mécanique ou électrique ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.

- Posséder un minimum de 9 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance et de l'appareillage mécanique, électrique, automatisme ou de l'exploitation de centrales hydroélectriques.

- Posséder de l'expérience pertinente en gestion.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S’engage dans l’évolution

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d’équipe

- Agit en leader de changement

- Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

- Selon le lieu de résidence du candidat retenu, des déplacements vers le site de la Côte-Nord (Forestville) seront nécessaires, par voie aérienne ou terrestre, conformément à un horaire 4/3 (4 jours de travail suivis de 3 jours de congé).

- La personne retenue :

- Doit détenir un permis de conduire de calsse 5 du Québec valide.

- Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

- Est disposée à gérer à distance et à se déplacer fréquemment sur le territoire de la Direction.

- Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.