Chef principal·e Santé et sécurité – Développement et construction

Job Description Pourquoi rejoindre notre équipe?

Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.

Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.

Le ou la chef principal·e de la santé et de la sécurité (S&S) – Développement et construction relèvera du directeur principal de la S&S et travaillera en étroite collaboration avec les équipes fonctionnelles et régionales afin de fournir des conseils et un soutien tout au long des phases de prospection, de développement et de construction des projets. Le ou la titulaire de ce nouveau poste sera chargé·e de fournir un soutien en matière de S&S pour l'ensemble du portefeuille de développement et de construction en Amérique du Nord.

- Réaliser une évaluation initiale des risques spécifiques au site (SSRA) et l'utiliser pour élaborer et attribuer une formation au personnel visitant le site en fonction des risques limités auxquels il sera confronté;

- Gérer le processus de préqualification des entrepreneurs qui soumissionnent pour des contrats de services et d'approvisionnement;

- Fournir des conseils et un soutien pour la stratégie S&S afin qu'elle s'aligne sur l'approche contractuelle privilégiée pour le projet (IAC ou contrats multiples, etc.). Cela inclurait des conseils relatifs à la responsabilité S&S du propriétaire par rapport à celle de l'entrepreneur;

- Fournir des conseils et un soutien pour inclure un contenu S&S approprié dans tous les contrats, conformément à la stratégie S&S.

Phase De Développement

- Veiller à ce que la responsabilité S&S soit clairement définie dans tout nouveau contrat de fourniture d'équipement ou de service;

- Prendre en considération la S&S dans la conception du système;

- Élaborer un plan d'intervention d'urgence initial pour satisfaire les parties prenantes;

- Produire les documents de transfert pour la construction;

- Mettre à jour le SSRA et attribuer des exigences de formation supplémentaires si nécessaire.

Phase De Construction

- Assister dans la gestion des sous-traitants sur site, en particulier en matière de santé et de sécurité, de surveillance, d'audit et d'escalade :

- Élaborer des protocoles d'audit et réaliser des audits internes à des fréquences convenues;

- Superviser tout audit externe.

- Assister dans toutes les exigences de déclaration S&S du site et assurer la liaison avec les sous-traitants en ce qui concerne les enquêtes sur les incidents. Veiller à ce que toutes les déclarations soient documentées dans les systèmes de l'entreprise (LPIS);

- Gérer toutes les activités préalables à l'adoption du système S&S :

- Mettre à jour le SSRA afin qu'il soit aligné sur les activités opérationnelles;

- Gérer les plans de formation S&S pour les nouveaux membres du personnel d'exploitation, y compris la prestation de formations si nécessaire (par exemple, sécurité électrique, espaces confinés, système de prévention des pertes (LPS), etc.);

- Effectuer une évaluation des premiers secours (FAA) et identifier l'équipement et la formation nécessaires sur place;

- Préparez les procédures de premiers secours conformément aux directives de la FAA.

- Identifier et acheter l'équipement S&S du site afin de se conformer au système complet de gestion de la sécurité d'Innergex.

Suivi Et Rapports

- Produire des rapports hebdomadaires basés sur les activités S&S dans les phases de développement et de construction et préparer le contenu récapitulatif des rapports mensuels et trimestriels.

Tes compétences, nos exigences!

- Excellente connaissance des lois et normes S&S au Canada et aux États-Unis;

- Capacité (et admissibilité) à voyager régulièrement au Canada et aux États-Unis;

- Excellentes compétences en communication – écrite et orale;

- Expérience dans divers postes liés à la construction et à l'exploitation;

- La maîtrise de l'anglais et du français serait un atout;

- Au moins 5 ans d'expérience dans des postes de supervision S&S liés à des projets à grande échelle;

- Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions liées à la S&S;

- Expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation;

- Expérience dans le développement et la réalisation d'audits S&S selon les normes ISO 45001;

- Baccalauréat dans un domaine connexe (ou équivalent basé sur l'expérience);

- Titre professionnel S&S (par exemple CRSP);

- Accréditation d'auditeur·trice professionnel·le souhaitable (par exemple ISO, COR);

- Maîtrise avancée de MS Office;

- Expérience dans l'utilisation de logiciels spécifiques S&S pour les enquêtes sur les incidents, la prévention des pertes et la gestion de la formation.

Considérations complémentaires!

- Le poste peut être basé au siège social à Longueuil ou au bureau de Vancouver;

- Ce poste est un niveau P4.

Nos avantages!

- Salaire compétitif et prime annuelle;

- Trois semaines de vacances en commençant;

- Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine pour les postes permanents;

- Régime collectif avec participation de l'employeur;

- Compte mieux-être financé à 100% par l'employeur;

- Modèle de travail hybride;

- Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);

- Possibilités de développement de carrière;

- Bureaux accessibles par transports en commun.

Déclaration sur la transparence salariale

La rémunération des postes chez Innergex varie en fonction d'un large éventail de facteurs, notamment les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Nous croyons en l'importance de l'équité salariale et tenons compte de l'équité interne de nos employés actuels dans toute offre finale.

Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.