Chef de groupe planification & mécaniciens

Lieu de travail

: 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste

: Régulier

Entreprise québécoise

du secteur énergétique,

Énergir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la

transition énergétique

et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive

: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre Gestionnaire Olivier Goudreault , Vous Propose

- Un poste stimulant avec une variété de sujets à traiter au quotidien en toute autonomie

- Une équipe collaborative, proactive et ouverte à l'amélioration continue

- Des opportunités de carrières qui te permettrons de toujours progresser

Découvrir le rôle

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique du parc de véhicules, incluant la supervision des équipes de planification et d’entretien ainsi que la négociation des ententes contractuelles. Elle pilote les programmes d’entretien préventif, élabore le plan quinquennal de renouvellement de la flotte et assure la conformité légale tout en suivant les indicateurs de performance pour atteindre les objectifs organisationnels.

Principales responsabilités

- La personne titulaire du poste est responsable de la saine gestion du parc de véhicules. À cet effet, elle gère les équipes de planification, et et les équipes d’entretien en Bureaux d’affaires pour l’ensemble de l’organisation (équipe de 10 personnes).

- Elle négocie les ententes contractuelles requises pour l’entretien des véhicules, elle supervise l’élaboration optimale et la mise en œuvre des programmes d’entretien préventif reliés à la mécanique et à la carrosserie des véhicules et collabore à l’établissement d’un plan quinquennal de remplacement et de renouvellement optimal de la flotte de véhicules par rapport aux coûts d’entretien.

- Elle s’occupe aussi de la relation et de la gestion des concessionnaires en région.

- Elle accompagne et coach ses équipes dans l’atteinte des leurs objectifs.

- Aussi, elle informe les utilisateurs des réglementations qui influencent la conduite des véhicules afin que l’entreprise soit en conformité légale.

- Enfin, elle développe et effectue le suivi des indicateurs de performance requis pour atteindre les objectifs du service ainsi que de l’organisation.

- Déplacement à prévoir (1jour / semaine) sur la région de Montréal principalement.

- La personne doit aussi être disponible pour être de garde 1 semaine / mois.

Ce que l'on recherche

- Diplôme technique ou universitaire ou tout autre discipline pertinente/ expérience équivalente

- 5 ans d’expérience en planification (entretien de véhicule ou bâtiment, maintenance usine, gestion flotte véhicules...)

- Posséder une première expérience en gestion d’équipe (idéalement employés syndiqués)

- Fort intérêt envers le milieu de la mécanique automobile

- Détenir un permis classe 5 valide

- Connaissances de SAP PM (un fort atout)

Aptitudes requises

- Leadership naturel

- Excellente organisation

- Capable de prioriser les demandes et d’orienter les équipes dans la bonne direction

- Être capable de fédérer afin de mobiliser l’équipe et atteindre les objectifs

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.