Business Unit Leader – Materiales

Job Summary

Misión del Puesto

Business Unit Leader – Materiales es la persona responsable de aumentar las ventas de la organización en su área de negocio, ya sea por gestiones propias o a través de su liderazgo. Debe ser capaz de dirigir y desarrollar al equipo de representante de servicios y de ejecutivos de ventas a su cargo. Usa sus habilidades de supervisión con su equipo de trabajo para: implementar metas y diseñar un plan para alcanzarlas, motivar su equipo, delegar tareas, poder identificar recursos clase A y tomar acción con empleados “B, BC y C”. Brinda una retroalimentación constructiva que sirve para fortalecer los puntos débiles de cada miembro del equipo.

Responsable de ejecutar según los valores de la empresa.

Responsable de ejecutar sus labores en tranquilidad, buen orden y respeto.

Responsable de trabajar en equipo con el personal asignado y todos los colegas de la empresa.

Responsable de tener un desempeño efectivo, responsable, sin demora ni negligencia.

Responsable de cumplir de manera consistente con los indicadores de desempeño de su plaza.

Responsable de participar de formación continua para actualizar conocimientos.

Visita a clientes para asegurar mantener una relación de negocio sólida y duradera.

Desarrolla y asegura la implementación del plan estratégico de ventas. Promoviendo que el GM de la empresa aumente anualmente un 10%.

Construye relaciones a largo plazo con clientes nuevos y existente.

Coordinar y concretar reuniones de presentación con nuestro suplidores para nuestros clientes.

Responsable de efectuar ventas recibiendo órdenes de compra directamente de los clientes, revisar las mismas, corroborar con el cliente que la orden de compra esté correcta.

Responsable de traer nuevos clientes y productos para lograr aumentar las ventas y ganancias de la empresa.

Desarrollar y formalizar nuevas estrategias de ventas y establece metas y objetivos para su equipo de trabajo.

Responsable de evaluar y discutir los KPIS con el personal de ventas mensualmente para medir el cumplimiento de estos. Notificar a contabilidad y recursos humanos para el pago de comisiones correspondiente.

Se asegura de que su departamento cumpla y sobrepase las metas de venta mensuales y anuales.

Monitorea semanalmente los reportes de “open orders” de su grupo de venta y toma acciones correspondientes que fueran necesarias.

Documenta las acciones disciplinarias de los colegas que supervisa con el objetivo de lograr el cumplimiento de las normas y mejorar el desempeño de cada colega.

Responsable de tener un equipo de ventas clase A.

Responsable de realizar un plan de trabajo semanal para para el equipo de ventas, de forma que asegure que siempre haya alguien en la calle visitando clientes.

Coordina reuniones periódicas con el grupo de vendedores para discutir el estatus de las ventas, situaciones o inconvenientes para la resolución de conflictos e intercambio de ideas.

Se asegura que el itinerario de los colegas de ventas se trabaja con 2 meses de anticipación y de manera que no afecte la operación.

Coordina y asegura que se lleve a cabo el proceso de adiestramiento del personal nuevo del departamento.

Organiza y gestiona la capacitación del personal de ventas para mantenerlos actualizados.

Responsable de coordinar una reunión mensual con el Gerente General para presentare los resultados del equipo y los planes y metas del próximo mes.

Para comenzar el proceso de selección, entra a este enlace y contesta la encuesta:

https://go.cultureindex.com/s/fXx3WEgIgs

Responsibilities

- Lead and supervise team members to achieve departmental goals, ensuring high performance and engagement.

- Develop and implement strategic plans to enhance operational efficiency and support business objectives.

- Manage profit & loss statements, monitor financial performance, and identify opportunities for cost savings and revenue growth.

- Oversee project management initiatives, ensuring timely delivery and quality standards are met.

- Drive process improvements by analyzing workflows, identifying bottlenecks, and implementing effective solutions.

- Cultivate new business opportunities through sales initiatives and client relationship management.

- Provide leadership in business development efforts to expand market presence and increase sales volume.

- Ensure compliance with company policies, safety regulations, and industry standards.

Skills

- Proven management experience with strong leadership capabilities.

- Strategic planning expertise with the ability to translate vision into actionable plans.

- Demonstrated success in supervising teams and managing multiple projects simultaneously.

- Profound understanding of profit & loss analysis and financial management.

- Business development skills with a focus on expanding market share through sales activities.

- Excellent project management skills with the ability to prioritize tasks effectively.

- Experience in process improvement methodologies to optimize operational workflows.

- Strong communication skills to motivate teams, build relationships, and present ideas clearly. This position offers an exciting opportunity for a motivated leader to influence organizational success while fostering a collaborative team environment focused on continuous improvement and growth.

Pay: $54,327.34 - $65,426.47 per year

Work Location: In person