Partenaire d'affaires, Relation de travail

Tu recherches un défi en tant que professionnel en relation de travail en milieu industriel? Le poste de Partenaire d'affaires relation de travail est fait pour toi!

ArcelorMittal Produits Long Canada est à la recherche d’un Partenaire d'affaires en ressources humaines afin de faire partie d’une équipe dynamique et engagée. Le titulaire du poste agira à titre d’expert-conseil pour toutes les questions entourant la gestion des ressources humaines et des relations de travail.

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Notre candidat idéal aura le profil suivant :

- Être mobilisé par la gestion des ressources humaines et des relations de travail;

- Avoir une approche constructive axée sur des solutions simples et efficaces;

- Être orienté vers le service client;

- Avoir un sens de l’innovation et de l’optimisation;

- Être agile, s’adapter aux changements et bien gérer l’ambiguïté;

- Entretenir des relations de qualité à tous les niveaux et travailler en équipe;

- Posséder de bonnes habiletés politiques et stratégiques;

- Avoir le courage d’agir;

- Détenir un bon jugement, un sens de l’autonomie et de la discrétion;

- Exercer un leadership d’influence et de coach;

Responsabilités :

Agissant à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires, vous serez amené à intervenir dans l’ensemble des domaines d’expertise RH : gestion et implantation des changements, gestion du rendement, mesures disciplinaires, planification stratégique de la main-d’œuvre, collaboration avec les équipes de recrutement, formation, rémunération, planification de main-d’œuvre, congés et absences, paie, service médical, convention collective, dossiers légaux etc. Dans le cadre de votre travail vous aurez à :

- Fournir des conseils d’expert à la direction des usines en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines et l’application des règles des conventions collectives.

- Initier et participer à l’amélioration des processus et des outils RH.

- Coordonner les processus de plainte pour s’assurer de respecter les délais contractuels. Recueillir de l’information, valider des faits, élaborer des dossiers solides et préparer des réponses aux griefs à chaque étape du processus.

- Conseiller et appuyer les gestionnaires sur les enjeux de ressources humaines et de relations de travail.

- Travailler activement avec les autres membres de l’équipe à l’élaboration des politiques ou des procédures RH et sur toute autre question organisationnelle en lien avec les ressources humaines.

- Mener des enquêtes et préparer les positions et les stratégies de négociation de l’employeur pour tout différend.

- Apporter du support dans le suivi des dossiers administratifs (CNESST/invalidité)

- Consulter la jurisprudence et, si nécessaire, solliciter des conseils auprès des services juridiques. Préparer les dossiers en vue de la négociation d’accords, de la médiation ou de l’arbitrage et s’assurer que les règlements ou les ordonnances sont correctement respectés et mis en œuvre.

Exigences :

- Posséder un baccalauréat en Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou en Administration des affaires, profil ressources humaines ou l’équivalent;

- Posséder au minimum 10 années d’expérience pertinentes en ressources humaines et en relations de travail;

- Posséder une excellente connaissance des lois du travail;

- Posséder une bonne capacité à comprendre le fonctionnement des opérations;

- Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail;

Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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