Conseiller(ère) Stratégies Exploitation et maintenance du réseau de télécommunications

Concours:

184840

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Strat. Exp. maint. tél. (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1001, Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 16/03/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Vos principales activités au quotidien

- Élaborer les directives, politiques, orientations, indicateurs de gestion et plans d'entreprise dans le domaine du rétablissement du service du réseau de Télécommunications et assurer l'implantation et le suivi.

- Planifier, coordonner, intégrer et réaliser l'implantation des processus de maintenance, d'exploitation et de rétablissement de service au niveau provincial.

- Planifier et organiser les revues de gestion pour la direction.

- Déterminer les orientations et les besoins de développement et coordonner l’implantation des outils et processus reliés au rétablissement de services.

- Établir et négocier les ententes de services pour la direction.

- Établir les priorités avec l'ensemble des unités d'exploitation et de maintenance dans le cadre des rétablissements lors de pannes majeures pour la direction.

- Agir comme expert et porte-parole officiel du domaine des Télécommunications.

- Coordonner, optimiser et intégrer les post mortem lors d'événements majeurs, optimiser les résultats et s'assurer de l'implantation des correctifs nécessaires.

- Assurer la coordination et la gestion de dossiers stratégiques de la direction tels que la ''commercialisation technologique'', la "gestion des encadrements provinciaux pour l'exploitation et le rétablissement de services" le plan d'urgence, la sécurité du réseau de Télécommunications, etc.

- Établir et gérer les processus de rétablissement de services du réseau de Télécommunications avec les partenaires internes/externes.

- Planifier et développer les processus de conduite du réseau avec les partenaires internes/externes.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un autre domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expérience pertinente dans la gestion par processus, plus spécifiquement dans le domaine des technologies en télécommunications et ses systèmes d'inventaires incluant les équipements et les circuits.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance de la maintenance et de la conduite du réseau de service et du réseau de transport de télécom.

- Avoir une bonne connaissance des réseaux IP/MPLS et du logiciel EAI.

- Avoir une connaissance en mode de fonctionnement agile et des logiciels JIRA et Confluence.

- Avoir une connaissance des normes NERC, un atout.

- Avoir une bonne connaissance des OSS et EMS nécessaires à la gestion du réseau Télécom, un atout.

- Avoir une connaissance des normes et des processus d'exploitation Télécom (incidents, problèmes, changements) basés sur ITIL, un atout.

- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :

- Centré sur le client

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.