Conseiller(ère) Stratégies

Concours:

185017

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Stratégies (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 16/03/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) Stratégies au sein de l’unité Performance Globale du Groupe Technologies Numériques (GTN), vous aurez à orienter, encadrer et soutenir la direction dans la définition de leurs priorités, la planification stratégique et la gestion de la performance, afin d’assurer une prise de décision éclairée et l’atteinte des objectifs d’affaires.

Vos principales activités au quotidien

- Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.

- Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration desdimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.

- Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes oeuvrant dans l'activité, l’expertise et le soutien pour assurerl'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.

- Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ilsrépondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.

- Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.

- Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.

- Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.

- Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.

- Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle-conseil en stratégie de gestion.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance des stratégies nécessaires au déploiement et à l’adoption de changements (humain, technologique, processus).

- Avoir une très bonne connaissance des différents mécanismes de communication stratégique.

- Avoir une très bonne connaissance au niveau des pratiques de gestion des objectifs résultats clés (OKR).

- Avoir une très bonne connaissance au niveau de la gestion des écarts et revues de performance.

- Avoir démontré la capacité à travailler en collaboration avec plusieurs unités d’affaires ayant des objectifs différents et soutenir la réalisation d’initiatives transversales.

- Avoir une bonne connaissance des méthodologies d’amélioration continue dont l’approche Lean.

- Avoir une bonne connaissance de la culture et des principales méthodologies Agile ainsi que l’utilisation des outils JIRA et Advanced Roadmap, un atout.

- Avoir une connaissance du contexte d’affaires du secteur des technologies numériques, notamment en matière de stratégies et d’opportunités d’affaires, un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Capacité d'adaptation

- Centré sur le client

- Vision stratégique

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

L'équipe compte déjà plus de 15 membres, dont les principaux partenaires GTN sont la direction principale Architecture d'entreprise, alignement stratégique et intégration et la direction principales Produits SAP et Produits affaires corporatives.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.