Conseiller.ère rémunération

Lieu de travail

: 1717 rue du Havre, Montréal

Type de poste

: permanent

Entreprise québécoise

du secteur énergétique,

Énergir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la

transition énergétique

et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, C'est

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre Expérience Employé De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive

: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine.

Votre Gestionnaire Gabrielle Rainville , Vous Propose

- Un rôle‑conseil où vos analyses et recommandations en rémunération ont un impact concret sur les décisions et l’équité salariale de l’organisation.

- Un environnement collaboratif et stimulant, axé sur la rigueur, l’innovation et le développement des meilleures pratiques en rémunération.

- Des défis variés et des opportunités d’apprentissage continu, au cœur de projets structurants qui soutiennent la transformation d’Énergir.

Découvrir le rôle

Le ou la conseiller·ère en rémunération agit dans un rôle-conseil auprès des partenaires internes afin d’assurer l’équité et la compétitivité des pratiques salariales chez Énergir. À ce titre, la personne analyse, interprète et recommande des solutions adaptées aux enjeux de rémunération, contribuant ainsi à la prise de décisions éclairées et à la réalisation des objectifs organisationnels.

Principales responsabilités

- Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et des équipes RH pour toute question liée à la rémunération directe (salaire de base, bonification).

- Collecter, analyser et interpréter des données internes et externes afin de soutenir des recommandations stratégiques :

- Réaliser des balisages de marché et positionnements salariaux individuels.

- Compiler les informations de rémunération (ex. produire des relevés de rémunération)

- Émettre des recommandations pour les révisions salariales annuelles, les primes et les ajustements.

- Prendre en charge le cycle annuel de rémunération, incluant la préparation des lettres (augmentations, bonifications, ventes, soldes).

- Effectuer des évaluations d’emplois et analyses organisationnelles :

- Réviser les descriptions d’emploi, analyser les changements et accompagner les gestionnaires.

- Accompagner les gestionnaires et les PARH dans la conception de leurs besoins et de leurs structures d’équipes.

- Consolider les cotes d’évaluation et formuler des recommandations.

- Maintenir l’intégrité des données dans les systèmes (SAP) et fichiers de suivi.

- Participer activement aux projets structurants (équité salariale, révision des structures, réorganisation, balisages, négociations syndicales).

- Produire des analyses et tableaux sommaires (courbes de cotes, suivi des conventions collectives) et effectuer des analyses statistiques.

- Contribuer à la communication interne (mémos, infolettres, présentations).

- Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques en rémunération pour alimenter les réflexions stratégiques.

Ce que l'on recherche

- Baccalauréat en ressources humaines, comptabilité, relation de travail ou tout autre domaine connexe

- 3 à 5 ans d'expérience en rémunération globale, une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération.

Aptitudes requises

- Rigueur et intégrité : agit avec professionnalisme, discrétion et souci constant de l’équité.

- Pensée analytique et jugement : analyse des situations complexes et formule des recommandations pertinentes et structurées.

- Agilité et adaptabilité : à l’aise dans des contextes changeants et en zone d’ambiguïté.

- Orientation conseil et influence : établit des relations de confiance et influence les décisions avec tact et crédibilité.

- Communication claire : vulgarise des concepts complexes et adapte son message aux différents interlocuteurs.

- Collaboration : contribue activement à un climat de travail collaboratif et respectueux.

- Orientation stratégique : arrime ses actions aux objectifs organisationnels et tient compte des impacts

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.