Chargé(e) de projets TI II - Analytique et Intelligence Artificielle

Concours:

184915

Titre à l'interne*:

Chargé(e) de projets TI II - Analytique et IA (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

: 16/03/2026

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

- Offrir des solutions analytiques avancées, innovantes et fondées sur l'intelligence artificielle, en valorisant les données du groupe des technologies numériques pour permettre une meilleure prise de décision à nos partenaires et à nos clients.

- Contribuer à la transition énergétique en appuyant les grandes priorités d'Hydro-Québec, telles que l'accès aux données et la prise de décision basée sur l'analytique.

Vos principales activités au quotidien

- Assumer la responsabilité de projets incluant la planification, l'organisation et la coordination d'activités associées à ces projets.

- Assurer la responsabilité de la pérennité du portefeuille des systèmes informatiques du domaine d'activités de son groupe.

- Assumer le respect des budgets et des échéanciers des projets.

- Intégrer le travail de personnel permanent ou temporaire, de consultants externes ou de ressources d'autres unités dans une perspective matricielle de gestion de projets.

- Définir le mandat incluant les exigences, les responsabilités, les livrables, les indicateurs de mesure et les limites des projets.

- Rendre compte du suivi des projets auprès de ses clients en fonction des engagements.

- Rendre compte de l'état du portefeuille des systèmes et du suivi des mandats.

- Développer les encadrements, les processus et les outils pour la gestion des projets.

- Donner des avis d'expert et conseiller le personnel de l'unité sur la gestion de projets.

- Conseiller les unités clientes quant à l'évolution de leurs systèmes et quant à l'utilisation des technologies de l'information.

- Agir à titre d'animateur et de facilitateur au besoin (ex: Agile/DevOps).

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en inforrmatique ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en gestion de projets TI incluant la prise en charge complète de projets d'envergure et complexes.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir démontré la capacité à exercer un rôle de Scrum Master sénior et à accompagner des équipes dans un cadre Agile à grande échelle (SAFe).

- Avoir une très bonne connaissance du cadre Scrum et des pratiques Kanban ainsi qu'à soutenir la livraison de solutions d'affaires complexes dans un mode produits..

- Avoir démontré la capacité à coacher et encadrer des équipes Agile multidisciplinaires en vue de favoriser l'autogestion, la collaboration, la responsabilisation et éliminer les obstacles.

- Avoir une bonne connaissance du cadre SAFe, incluant la participation active aux événements (PI Planning, ART Sync, Inspect & Adapt).

- Avoir une très bonne connaissance des mécanismes de planification Agile, incluant la gestion du backlog, la priorisation, les dépendances, les capacités d'équipes et les tableaux d'avancement.

- Avoir une très bonne connaissance de l'estimation de projets (portée, coûts, échéanciers) dans un contexte hybride et Agile à grande échelle.

- Avoir démontré la capacité à utiliser les outils de gestion de projets traditionnels ainsi que les outils Agile tels que Jira, Confluence et Advanced Roadmaps.

- Détenir une certification PMP, PSM, CSM, RTE ou une certification SAFe Scrum Master (SSM), considérée, un atout .

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Centré sur le client

- Autonomie

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Venez rejoindre notre équipe!

Vous aurez l'opportunité de valoriser les données du groupe technologies numériques en solutions stratégiques concrètes, grâce à l'analytique avancée et à l'intelligence artificielle. La collaboration et l'innovation ne sont pas simplement encouragées: elles sont au centre de tout ce que nous accomplissons. Profitez d'un environnement stimulant, où le plaisir et l'accomplissement vont de pair!

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.