Chef(fe) Expertise systèmes de conduite de réseau

Concours:

182500

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Expertise syst. conduite de réseau (Affectation temporaire 12 mois)

Statut:

Temporaire

Durée:

12 mois

Adresse:

1501, avenue McGill College, 7e étage

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

04/12/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Grâce à vos compétences, venez travailler sur un projet innovant qui vous permettra de participer à la modernisation de notre système de conduite du réseau. Vous nous aiderez à maintenir et assurer la mise à jour de nos systèmes informatiques qui gèrent l'intégralité du réseau électrique d'Hydro-Québec.

- Soutenir le développement de la solution de conduite du réseau avec les partenaires internes et externes.

- S'assurer d'identifier les ajustements nécessaires aux processus actuels de conduite du réseau (directs ou indirects) afin de permettre le déploiement dans les centres de contrôle de la nouvelle solution.

- S'assurer de fournir l'expertise et le support technique du domaine de la gestion des indisponibilités (retraits, restrictions, régimes de travail).

- Orienter les équipes du projet, unités opérationnelles, fonctionnelles et les fournisseurs externes contribuant à la réalisation du programme de remplacement des systèmes de conduite du réseau.

- Contribuer à l'élaboration des stratégies de gestion des risques, à la gestion des activités de mitigation et la prise en charge les problématiques associées au projet, à la nouvelle solution en vue du déploiement d’un nouveau système de conduite du réseau.

Vos principales activités au quotidien

- Travailler de concert avec les fournisseurs internes et externes pour le développement de la nouvelle solution de conduite du réseau.

- Identifier les changements à apporter aux processus soutenant la conduite du réseau.

- Établir les processus cibles et transitoires afin d'assurer l'efficience des opérations.

- S'assurer de l'intégrité des processus d'affaires visés par le déploiement et renforcer la fluidité et la qualité de l'information tout en minimisant les impacts sur les processus connexes.

- Contribuer à implanter le modèle de fonctionnement optimisé et à la définition du plan de déploiement en tenant compte de la charge de travail estimée ainsi que des effectifs internes/externes requis.

- Identifier les situations problématiques, recommander les solutions et assurer leur implantation.

- Participer à l'élaboration et à la définition des besoins reliés au plan de communication interne et externe

- Contribuer aux activités soutenant le plan de déploiement auprès de tous les intervenants concernés.

- Soutenir les opérations à la suite des déploiements jusqu'à la mise en exploitation.

- Contribuer à la rédaction des devis fonctionnels relatifs aux processus visés et aux devis opérationnels (procédures d'installation, métriques à rencontrer, services connexes, formation et habilitation en fonction des normes et directives, etc.).

- Réaliser la vigie et le balisage requis dans le cadre de la refonte des processus associés à la conduite du réseau.

Votre profil

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente.

- Posséder une bonne expérience de gestion dans les activités du Transporteur ou du Distributeur.

- Avoir démontré une bonne capacité de coordination d'équipes multidisciplinaires internes et externes.

- Posséder un bon esprit d'analyse pour évaluer les situations problématiques, identifier les intervenants requis pour solutionner la situation et évaluer les impacts des plans d'action élaborés.

- Avoir une connaissance des technologies et des processus associés à la conduite du réseau.

- Avoir des connaissances en gestion de projet, en système d'information et en conception/optimisation de processus d'affaires.

- Avoir démontré d'excellentes habiletés sur le plan de :

- la mobilisation du personnel et de la communication;

- du travail d'équipe et en matriciel;

- de la résolution de problèmes et la gestion des conflits;

- du suivi des résultats et des performances des activités;

- de la gestion de l'information;

- des communications orales et écrites;

- Posséder une connaissance appropriée de la langue anglaise.

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente.

- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience pertinente au sein de projets transversaux et/ou projets liés aux technologies de l'information.

- Posséder une expérience pertinente en gestion de personnel.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une bonne capacité de coordination d'équipes multidisciplinaires internes et externes.

- Posséder un bon esprit d'analyse pour évaluer les situations problématiques, identifier les intervenants requis pour solutionner la situation et évaluer les impacts des plans d'action élaborés.

- Avoir des connaissances en gestion de projet et en déploiement de solutions informatiques dans un contexte d'évolution et de support.

- Avoir une connaissance des logiciels et outils utilisés en mode Agile tel que Jira, Confluence, Advanced Roadmap et Power BI.

- Avoir une connaissance de la gestion des indisponibilités chez Hydro-Québec. (Retraits, restrictions et régimes de travail), un atout.

- Avoir une connaissance des technologies et des processus associés à la conduite du réseau, un atout.

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :

- Agile et orienté vers les résultats

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- S'engage dans l’évolution

- La personne devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d'assumer pleinement son rôle de leader :

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Aligne sur les enjeux importants

- Agit en leader de changements

- Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

- Être disposé à effectuer des déplacements (Québec, Canada, États-Unis).

- Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.

- Être en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).

- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

- La période de vacances est dictée par le calendrier du programme MSCR.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.