Analyste fonctionnel.le SAP (RH et Paie)

Lieu de travail

: siège social situé au 1717 du Havre, à Montréal (mode hybride)

: Régulier

du secteur énergétique,

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la

et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année et télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10 lorsque les besoins d'affaires le permettent, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

- Un rôle central dans l’évolution de notre plateforme SAP RH, au cœur des processus d’affaires;

- L’opportunité de transformer des besoins complexes en solutions concrètes, dans un environnement agile et collaboratif;

- De joindre une équipe humaine et engagée, où l’expertise technique est valorisée et partagée.

Découvrir le rôle

En collaboration avec l’équipe Plateforme SAP et Mobilité, vous aurez pour mission d’optimiser l’utilisation des systèmes RH et paie (SAP) et de piloter les projets d’évolution technologique. Votre expertise permettra de transformer nos pratiques et d’assurer la fiabilité des systèmes dans un contexte de modernisation.

- Analyser les besoins fonctionnels et recommander des solutions adaptées aux processus RH et paie.

- Configurer et optimiser les modules SAP (PY, PT, OM, PA) pour répondre aux exigences opérationnelles.

- Collaborer avec les équipes RH et TI pour assurer une utilisation efficace des systèmes.

- Planifier et exécuter les tests (unitaires, intégrés, régression) avant mise en production.

- Participer activement aux projets d’implantation et d’évolution

- Assurer la conformité des paramètres SAP avec la législation et les conventions collectives.

- Communiquer les changements et accompagner les utilisateurs par la formation et le coaching.

Sujets Des Changements

- RH-PT-PY : Renouvellement des conventions collectives, gestion de la feuille de temps, modifications des schémas, mise à jour des support packs, maintenance des calendriers, règles de plan de roulement, progression salariale;

- PY : Changements de gouvernement ou réglementation, fin d’année paie, préparation pour la nouvelle année, préparation des feuillets fiscaux.

Ce que l'on recherche

- Diplôme universitaire en TI, RH ou domaine connexe ou expérience jugée équivalente

- 3 à 5 ans d’expérience en analyse fonctionnelle SAP RH/Paie ou autre module jugé équivalent

- Maîtrise des modules PY, PT, OM, PA (un fort atout)

- Connaissance de base ABAP (un atout)

- Connaissance du mode de fonctionnement agile (un atout);

Aptitudes requises

- Sens de l’analyse et esprit critique

- Excellentes aptitudes en communication et vulgarisation

- Excellente aptitude pour la rédaction

- Rigueur et aptitude à travailler en équipe

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

- Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.