Territory Manager, Corporate - Northern Ontario

Description Competitive Benefits. Meaningful Extras. Unmatched Value.

The Opportunity:

The Territory Manager is a key decision maker and primary point of contact on all operational aspects of approximately 20 Company Owned Retail locations in Northern Ontario (Parry Sound, Sudbury, Outlying Sudbury area, North Bay, Timmins and Kapuskasing). The TM owns HSE, champions operational excellence, manages direct reporting of sites, and is responsible for performance & development of Retailers by providing leadership and aligning them to execute Parkland’s vision.

This role leads execution and collaborates with external partners and internal stakeholders, such as marketing, merchandising, loyalty, and other retail leads. The TM owns and builds the Retailer pipeline and development of future retailers, to build a targeted list of best-in-class retailers for the growth of retail sites. It is largely based “in the field” with significant travel and customer interfaces daily. The CORO TM is a strong leader, can perform under pressure, drive accountability, and has a high financial acumen to manage all aspects of a P&L for each site.

Requirements:

Humble. Hungry. Smart. Does this sound like you?

Do others describe you as being a down-to-earth achiever? Someone who thinks outside the box and always strives to do more than what is required. Someone who sees the bigger picture? You sound brilliant to work with!

We are committed to providing equal opportunities to all applicants. If you require accommodation due to a disability, you will have an opportunity to notify us when scheduling your interview.

We are an equal opportunity employer and encourage applications from all qualified individuals.

Our ability to work as one team across Canada, the United States and the Caribbean is foundational to our success. We show up as our authentic selves each day and create space for one another’s unique contributions.

Our Employee Resource Groups (ERGs) and Affinity Networks help us activate enterprise-wide strategies that power a proactive culture of diversity, equity, inclusions, and ultimately – belonging.

We respect the diverse cultures, traditions and perspectives of Indigenous Peoples and seek to achieve equitable partnerships and opportunities with Indigenous communities.

Candidates must be legally eligible to work in the country in which they applied. Regrettably, we are unable to sponsor employment visas at this time.

Please note that final candidates for this position will be required to undergo a confidential pre-employment background check, including but not limited to educational, criminal, credit, drug and alcohol, and/or fitness for duty testing.

L'opportunité:

Le/la Gérant(e) de territoire est un(e) décideur(se) clé et le point de contact principal pour tous les aspects opérationnels d’environ 20 sites de vente au détail appartenant à l’entreprise dans le Nord d'Ontario (Parry Sound, Sudbury, la région périphérique de Sudbury, North Bay, Timmins et Kapuskasing). Le/la Gérant(e) de territoire est responsable de la santé et sécurité (SSE), favorise l’excellence opérationnelle, gère les sites relevant directement de lui/elle, et soutient la performance et le développement des détaillants en leur fournissant du leadership et en les alignant à la vision de Parkland.

Ce poste exige une exécution proactive et une collaboration avec des partenaires externes et des parties prenantes internes, tels que le marketing, le marchandisage, les programmes de fidélisation, et d’autres leaders du commerce de détail. Le/la GT est responsable de constituer un bassin de détaillants performants et de planifier leur développement pour assurer la croissance du réseau. Ce rôle se déroule principalement sur le terrain, avec des déplacements fréquents et des interactions quotidiennes avec les clients. Le/la GT est un(e) leader solide, capable de travailler sous pression, de responsabiliser les équipes et ayant une forte capacité financière pour gérer tous les aspects du compte de résultat de chaque site.

Profil du candidat:

Enthousiaste. Humble. Intelligent. Cela vous ressemble-t-il?

Les autres vous décrivent-ils comme quelqu'un terre-à-terre ? Quelqu'un qui sort des sentiers battus et s'efforce toujours de faire plus que ce qui est exigé. Quelqu'un qui voit les choses en grand ? Vous avez l'air d'être une personne brillante avec qui travailler!

Si vous êtes contacté(e) pour un entretien et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous aurez la possibilité de nous en informer lors de la prise de rendez-vous pour votre entretien.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Notre capacité à travailler en tant qu’UNE équipe Parkland dans 25 pays différents est à la base de notre succès. Nous sommes authentique chaque jour et nous créons un espace pour les contributions uniques de chaque personne.

Nos groupes de ressources des employés (ERG) et nos réseaux d'affinités nous aident à activer des stratégies à l'échelle de l'entreprise qui favorisent une culture proactive de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et, en fin de compte, de l'appartenance.

Nous respectons la diversité des cultures, des traditions et des points de vue des peuples autochtones et nous nous efforçons de mettre en place des partenariats et des opportunités équitables avec les communautés autochtones.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays où se situe le poste. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas d'emploi.

Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste devront se soumettre à une vérification confidentielle de leurs antécédents avant l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, à des tests de scolarité, de criminalité, de solvabilité, de dépistage de drogues et d'alcool et/ou d'aptitude au travail.