Conseiller(ère) Matériel de transport I

Concours:

180471

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Matériel de transport I

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

4825, Avenue Pinard

Ville:

Saint-Hyacinthe

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

05/10/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

65 901,68 $ à 109 836,48 $

Vos principales activités au quotidien

- Proposer des améliorations aux normes, directives et méthodes de travail visant à optimiser la gestion du Matériel de transport.

- Concevoir et élaborer des encadrements opérationnels dans son domaine d'activité.

- Réaliser des études économiques.

- Concevoir des programmes de formation et assurer la formation des formateurs.

- Développer et proposer des stratégies d'implantation.

- Évaluer la performance des activités.

- Développer des systèmes, outils et programmes.

- Assurer le soutien aux unités.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.

- Posséder un minimum de 3 ans à moins de 6 ans d'expérience pertinente dans la gestion des actifs de matériel de transport ou de la gestion d'un parc de véhicules.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir de bonnes connaissances en mesures d’indicateurs de performance.

- Avoir une très bonne connaissance dans l'utilisation des systèmes informatiques liés à la gestion d'actifs, plus spécifiquement SAP, ainsi que les outils de production d'information de gestion.

- Avoir une bonne connaissance des ICP (financier et maintenance) liés aux bonnes pratiques de gestion pour un actifs véhicules d'envergure.

- Avoir une bonne connaissance en mise en place d’ateliers d’amélioration et de suivis.

- Avoir une bonne connaissance en développement d’encadrements, de standards, de cibles et de normes en collaboration avec les parties prenantes.

- Avoir une bonne connaissance en fourniture d’information stratégique à HQ.

- Avoir une bonne connaissance en définition et soutien de la structure du système d’information.

- Avoir une bonne connaissance en développement d’automatismes et en révision de l’efficience des gestes administratifs.

- Avoir une bonne connaissance de la modélisation et de l’intelligence d’affaire de la fondation analytique de la direction service de transport, un atout.

- Avoir de bonnes connaissances en analyse de rentabilité pour une optimisation du parc de véhicules, un atout.

- Avoir une bonne connaissance des processus d'affaires du domaine Services de transport ainsi que de la gouvernance, un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Autonomie

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

- La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire Québecois.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.