Chef(fe) Atelier Matériel de transport II

Concours:

180344

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Atelier Matériel de transport II

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

Territoire Baie-James

Ville:

Baie-James

Horaire de travail:

Voir particularités inhérentes

Fin d'affichage:

04/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Vos principales activités au quotidien

- Réaliser les travaux de réparation et d'entretien hydraulique et mécanique selon les programmes corporatifs établis.

- Réaliser les modifications approuvées pour les véhicules et les équipements associés.

- Gérer de façon optimale les ateliers dont il est responsable.

- Assurer le suivi des travaux confiés à l'externe dans le cadre des opérations des ateliers Hydro-Québec.

- Évaluer la nature et les coûts des travaux de réparation et de maintenance effectués par ses ateliers.

- Contrôler l'imputation des heures selon les standards du marché.

- Optimiser les infrastructures afin qu'elles soient adaptées aux besoins des mécaniciens et qu'elles correspondent aux nouvelles exigences technologiques et environnementales.

- Mettre en place les conditions facilitantes pour favoriser le transfert d'expertise et assurer la réalisation du plan de formation des mécaniciens.

- Fournir les estimés nécessaires à la gestion de parc pour évaluer la rentabilité du remplacement des véhicules lors du plan de comblement annuel.

- Superviser les besoins de pièces de véhicules de chaque atelier.

- Concilier les rapports de planification des travaux avec la charge de travail des mécaniciens.

- Rencontrer ses clients afin d'établir les objectifs d'amélioration pertinents à son secteur d’activités.

- Assurer la réalisation et le suivi des programmes de gestion environnementale et de prévention (sécurité) dans le cadre des opérations de ses ateliers.

- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.

- Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente en gestion dont une partie en gestion de personnel syndiqué.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Démontrer une capacité à exercer un leadership proactif en matière de santé et sécurité au travail.

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

- Horaire de travail : 8 jours de travail suivi de 6 jours de congé (8/6). Jour de relève le lundi.

- La personne retenue :

- Consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

- Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre, maritime).

- Est apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.

- Consent à demeurer en poste pour une période minimale de deux (2) ans.

- Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

- Quartier général : La personne retenue se rapporte à l'aéroport de Bagotville le premier jour de son horaire de travail.

- PRIORITÉ DE COMBLEMENT :

Le comblement du poste s'effectue selon l'article 14 de l'entente de partenariat et la lettre d'entente 04- APCPNHQ-01 paragraphe 9 : le candidat résidant ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean

- Priorité 1 - Le candidat résidant dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean (quartier général aéroport de Bagotville).

- Priorité 2 - Le candidat résidant dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue (accommodement de transport par l’aéroport de Rouyn-Noranda).

- Priorité 3 - Le candidat résidant ailleurs en province (accommodement de transport par l'aéroport de Québec).

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.