Concours:
176103
Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) Optimisation I
Statut:
Permanent
Durée:
Permanent
Adresse:
1500, boul. Robert-Bourassa
Ville:
Montréal
Horaire de travail:
35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:
10/06/2025
Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.*
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
•Élaborer, développer et maintenir, en utilisant la modélisation mathématique et les techniques d’optimisation, de simulation numérique et de statistique, les outils requis à l’optimisation de l’utilisation et de l’évolution des ressources du Producteur.
•Collaborer aux améliorations des outils stochastiques pour mieux représenter la persistance temporelle long terme dans la planification du système énergétique.
•Coordonner les travaux de développement des outils d’envergure avec les équipes informatiques.
•Coordonner les tests d’acceptabilité par les clients.
•Accompagner les prévisionnistes et planificateurs de la direction, ainsi que les employés externes à la direction gérant les ressources du Producteur dans l’utilisation des outils et l’analyse des résultats.
•Collaborer au développement des outils de mesure et de suivi.
Votre profil
Exigences
•Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en recherche opérationnelle ou en analyse quantitative ou en économie de l'énergie ou dans un autre domaine pertinent.
•Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans l'utilisation, la programmation et l'implantation des techniques de recherche opérationnelle appliquée à l’optimisation.
Compétences et connaissances reliées au poste
•Avoir des connaissances dans l'un des domaines suivants : simulation discrète, prévision, gestion de la production, statistiques descriptives, hydrologie, économie, marches de l'énergie, changements climatiques ou tout autre champ connexe au domaine d'affaires.
•Avoir une bonne connaissance des langages algébriques / librairies d’optimisation, exemple : CPLEX Optimization Studio, OPL ou toute autre suite équivalente.
•Avoir une connaissance des outils et techniques de manipulation de données relationnelles, exemple : Access, Oracle, SAS, SQL, etc., un atout.
•Avoir une connaissance des langages / environnements informatiques suivants: .NET, C#, F#, Python, Windows et des nouvelles technologies, un atout.
•Avoir une connaissance de la langue anglaise à l’oral et/ou à l’écrit, un atout.
•Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
+ Autonomie
+ Centré sur le client
•Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction
Compétences essentielles à Hydro-Québec
•Agit avec ouverture et bienveillance
•Agile et orienté vers les résultats
•S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
•Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
•Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
•Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
•Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
•Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
•Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.