Conseiller(ère) Prévention II

Concours:

176252

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Prévention II

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1095, boul Saguenay

Ville:

Rouyn-Noranda

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

15/05/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST

Vos principales activités au quotidien

+ Identifier, évaluer et prioriser les risques, et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé. + Contribuer aux diagnostics, aux projections et au plan d'action du territoire, de la zone et/ou de l'unité d'affaires. + Élaborer des méthodes de travail, procédures, analyses de situations problématiques et pistes de solutions. + Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST, SAAQ, etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux. + Prendre en charge les projets spéciaux. + Pour le déploiement des orientations, des stratégies et des cibles d'amélioration qui sont sous leur responsabilité; + Pour la promotion d'une vision commune en SST.

Votre profil

Exigences

Compétences et connaissances reliées au poste

+ Centré sur le client

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Particularités inhérentes

Ce que nous offrons

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.