Rejoins-nous pour transformer les défis énergétiques d’aujourd’hui en solutions durables pour demain, et fais la différence pour notre planète et les générations futures.
Boralexfournit de l’énergie renouvelable et abordable pour toutes et tous, depuis plus de 30 ans. Le Groupe, composé de plus de 800 collaborateur·trice·s, opère des actifs renouvelables dont la capacité installée s’établit à plus de 3 GW et développe un portefeuille de projets de 6,8 GW dans l’éolien, le solaire et le stockage d’énergie.
•Tu joueras un rôle important dans :
Tu es une personne organisée, proactive et rigoureuse, avec une solide maîtrise des divers domaines de la gestion des ressources humaines. Animé·e par la modernisation des services talents, tu seras au cœur de l’action, collaborant activement avec l'ensemble des équipes de Talents et culture pour personnaliser nos services et optimiser l’expérience des collaborateurs·trices. Tu es prêt·e à relever de nouveaux défis au sein d'une entreprise dont les valeurs humaines sont au cœur de son identité, et qui joue un rôle majeur dans le secteur des énergies renouvelables.
Tu veux en savoir plus? Ton rôle et tes principales responsabilités seront les suivantes :
Optimisation des processus et gestion des connaissances
•Collaborer avec les équipes de Talents et culture pour identifier les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée et concevoir des solutions d’automatisation.
•Assurer le maintien de la base de connaissances fondamentales de la fonction Talents et culture (politiques, standards, pratiques, etc.), en veillant à ce qu'elle réponde à la fois aux besoins opérationnels de l’équipe et aux capacités libre-service.
•Planifier, créer et mettre à jour de la documentation sur les processus en mettant l'accent sur l'identification de solutions pour l'amélioration continue.
Soutien au cycle de vie des employés
•Faciliter les opérations et les processus RH pour répondre aux engagements de niveau de service auprès des équipes (intégrations, mouvements internes, gestion des absences, départs), en équilibrant le support direct avec l'amélioration des outils en libre-service pour améliorer l'expérience des collaborateur·trice·s et des gestionnaires.
•Fournir des conseils et répondre aux questions des collaborateur·trice·s, acheminer efficacement les demandes de renseignements vers les ressources en libre-service appropriées, les PARH ou les centre d’excellence de Talents et culture, en assurant une résolution rapide et précise.
•Appuyer la mise en œuvre des initiatives RH et communiquer les mises à jour aux équipes, en tirant parti des outils de communication multiplateformes pour améliorer l'efficacité des messages (intranet, SIRH, courriel).
Administration des avantages sociaux
•Soutenir l'administration des programmes d'avantages sociaux, y compris les adhésions et les plans spéciaux, le rapprochement des coûts, et la mesure de l'efficacité des plans pour éclairer les stratégies futures.
•Assurer la liaison avec les fournisseurs de services pour répondre aux demandes de renseignements, tout en élaborant des solutions pour répondre aux questions courantes des collaborateur·trice·s et des partenaires d’affaires RH.
•Pour réussir dans ce poste, tu dois :
•Au moins 3 ans d'expérience de travail en tant que professionnel des RH (entreprise interne ou de services professionnels) ou similaire.
•Expérience éprouvée avec les platesformes RH pour les grandes entreprises (SIRH, ATS, HRSD) avec une connaissance pratique des processus d'affaires pris en charge par ces solutions technologiques.
•La connaissance de Dayforce HCM, et des fonctionnalités avancées de Microsoft SharePoint et DocuSign est un atout.
•Solides compétences en gestion des connaissances (KM) et résolution de problèmes.
•Excellentes compétences en communication, y compris la rédaction et les présentations d'affaires en français et en anglais.
•Capacité de présenter les problèmes d'affaires avec précision et concision à un public et de les résoudre efficacement.
•À l'aise de travailler avec tous les niveaux de gestion, de collaborer avec divers intervenants et de démontrer d'excellentes compétences en collaboration.
#LI-hybrid
Ton profil ne correspond pas parfaitement aux critères énoncés ci-dessus? Tes compétences pourraient malgré tout faire la différence! Si tu penses pouvoir contribuer à notre croissance, n'hésite pas à tenter ta chance et à postuler.
•Pour être pleinement épanoui·e dans ton quotidien :
En rejoignant notre équipe, tu contribueras à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique, tout en ajoutant ton talent à une équipe agile. Tu bénéficieras de formations continues, de la flexibilité d’horaire et du télétravail, d’un régime de retraite bonifié par Boralex, ainsi que d’une assurance collective adaptée à tes besoins personnels.
•Nous construirons un monde durable et inclusif, ensemble :
En rejoignant notre équipe, tu contribueras à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique. Boralex met en avant une culture de performance durable, alignée avec ses objectifs d'affaires. Nous nous concentrons sur la croissance et la rentabilité à long terme tout en visant la satisfaction de toutes nos parties prenantes. L'amélioration continue est essentielle, avec des objectifs ambitieux et mesurables et cette culture est favorisée par l'autonomie, le droit à l'erreur et la responsabilisation des collaborateur·trice·s.
La transparence, l'inclusion et la bienveillance sont des éléments essentiels à la création d’un environnement de travail gratifiant où chacun·epeut s’épanouir et être soi-même. C’est pourquoi nous sensibilisons l’ensemble de nos équipes à ces enjeux et proposons des réseaux de soutien, des bonnes pratiqueset du contenu pédagogique.
Nous valorisons la diversité des expériences, des points de vue et des expressions parmi nos collègues, partenaires et communautés. N’hésite pas à nous rejoindre, peu importe ton âge, ton origine, ton genre, ton éventuel handicap, ton orientation sexuelle ou tes croyances.
Boralex, au-delà des énergies renouvelables !
•De participer à la croissance d’une entreprise qui est activement impliquée dans la transition énergétique ;
•D’ajouter ton talent à une équipe de travail agile ;
•De constamment continuer d’apprendre grâce à de la formation continue ;
•La flexibilité d’horaire ;
•De planifier tes vieux jours avec un régime de retraite que Boralex bonifie ;
•De te donner un régime d’assurance collective qui tient compte de tes besoins personnels.
Soyez la source de notre énergie!