Énergir

Chef.fe d'expertise rémunération

Montréal, QC

About This Job

Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Isabelle Grandmont, vous propose:

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Un poste stimulant, ou vous jouerez un rôle de leader d'expertise dans votre domaine et serez responsable de la conception, l'évolution et l'optimisation des programmes de rémunération dans une optique d'équité interne, de compétitivité au marché et d'alignement avec les objectifs stratégiques!

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Faite partie d'une équipe de professionnel.le.s multi-disciplinaire et hyper dynamique!

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Développement professionnel et opportunités de carrière

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice exécutive, rémunération globale et SIGRH, la personne titulaire du poste agit à titre de leader stratégique et opérationnel dans la mise en œuvre de programmes de rémunération. Elle est responsable de la conception, de l’évolution et de l’optimisation des programmes de rémunération afin d’assurer l’équité interne, la compétitivité externe et l’alignement avec les ambitions et les objectifs organisationnels établis par l’équipe exécutive.

De plus, elle contribue à la planification annuelle et voit à l'atteinte des livrables dans les délais prévus avec les ressources allouées. Elle agit également comme experte pour les demandes et situations complexes liées aux emplois cadres afin de recommander des solutions appropriées. Elle encadre un.e Conseiller.ère en rémunération et collabore étroitement avec les PARH, gestionnaires, et différentes parties prenantes à l'interne.

Principales responsabilités

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Élabore, recommande et met en œuvre des stratégies, directives, politiques et programmes de rémunération (salaire de base, bonification, primes, équité salariale, reconnaissance, etc.);

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Supervise la réalisation des analyses de marché, des études comparatives et des diagnostics internes pour soutenir les décisions en matière de rémunération;

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Contribue à l’élaboration du matériel de reddition de compte auprès du CRH-RS et aux recommandations applicables aux gestionnaires et cadres spécialisés;

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Agit comme expert-conseil auprès des équipes RH et des gestionnaires sur les enjeux complexes, litigieux ou hautement politiques;

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Maintient une veille sur les tendances du marché et les meilleures pratiques en rémunération et recommande proactivement des plans d’action;

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Participe à la planification budgétaire annuelle liée à la rémunération;

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Supervise, encadre, soutient et développe le.la conseiller.ère en rémunération dans ses activités quotidiennes.

Ce que l'on recherche

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Baccalauréat en ressources humaines, administration, finance ou domaine connexe (maîtrise un atout);

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Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en rémunération, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership ou d’encadrement;

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Excellente maîtrise des principes de rémunération globale, des analyses statistiques et des outils de gestion de la rémunération;

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Connaissance approfondie de la Loi sur l’équité salariale;

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Expertise en conception de programmes de rémunération et en gestion de projets;

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Excellentes habiletés de leadership, de communication, d’influence et en vulgarisation;

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Esprit stratégique, rigueur analytique et orientation client;

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Maîtrise des outils Excel avancés et des systèmes RH (ex. : SuccessFactors);

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Capacité démontrée à évoluer dans un environnement complexe, en transformation;

Niveau d'anglais professionnel.

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous prenons soin de considérer les candidatures reçues en nous assurant de respecter les principes en matière d'égalité en emploi. Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.»

Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.*

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