Hydro Québec

Chef(fe) Gestion portefeuille et suivi des bénéfices

Montréal, QC

About This Job

Concours: 175550

Titre à l'interne*: Chef(fe) Gestion portef et suivi bénéf

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Adresse: 855, rue Sainte-Catherine Est

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 11/05/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Faisant partie de la grande équipe du Bureau de projets innovants et analytiques, la mission de l’unité contribue à accélérer la livraison de valeur en concentrant principalement ses activités à la gestion de portefeuilles et au suivi des bénéfices pour les portefeuilles de projets numériques et d’innovation du Groupe Exploitation et Infrastructures.

Pour le Groupe Exploitation et infrastructures :

•

Convenir des meilleures pratiques en gestion de projets d'innovation et les outils supportant la gestion de projets.

•

Fournir l'expertise, la méthodologie, les outils et le soutien, incluant le coaching et le formation, liés à la gestion des programmes en innovation.

•

Développer et fournir les indicateurs de performance et l'information de gestion requise pour le suivi des programmes d'innovation et leurs bénéfices.

•

Assurer la planification et priorisation des portefeuilles GTN et CRHQ pour le Groupe exploitation et infrastructures.

•

Effectuer les revues trimestrielles de portefeuilles et la consolidation des coûts/bénéfices au niveau du Groupe Exploitation et Infrastructures.

Vos principales activités au quotidien

•

Fournir l'expertise et le soutien dans la gestion des programmes et projets d'innovation.

•

Assurer le développement des compétences, l'intégration et la convergence des améliorations dans la pratique en gestion de projets dont l'opérationnalisation des encadrements de la gestion par programme.

•

Assurer et améliorer l'efficience de la réalisation des projets d'innovation par l'amélioration des pratiques de gestion de projets.

•

Élaborer et déployer des cadres et des outils de gestion de projets adaptés aux spécificités des projets (méthodes et boîte à outils), incluant le suivi de contrôle et tableau de bord.

•

Établir, déployer et faire évoluer les indicateurs requis (méthodologie, outils, encadrements, etc.) pour le suivi et le rendre-compte des programmes et projets d'innovation.

•

Élaborer des analyses de la performance des programmes et projets d'innovation afin de favoriser l'atteinte des objectifs d'affaires.

•

Rendre compte de l'avancement des programmes et projets d'innovation et de la retombée des bénéfices en collaboration avec les parties prenantes.

•

Coordonner la planification et la priorisation de l'enveloppe globale et des sous-enveloppes des portefeuilles GTN et CRHQ pour le Groupe Exploitation et infrastruture et effectuer un suivi de performance des investissements, des bénéfices et des risques du portefeuille global.

•

Réaliser une gestion efficiente des processus de reddition de comptes transversaux et assurer la mesure des bénéfices.

Votre profil

•

Détenir un Baccalauréat en administration, comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.

•

Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion de portefeuilles et/ou suivi des bénéfices dans une entreprise de grande envergure.

•

Posséder une expérience en gestion de personnel, un atout.

Exigences

•

Détenir un Baccalauréat en Administration ou domaines pertinents.

•

Expérience préalable : 6 ans à moins de 9 ans.

Compétences et connaissances reliées au poste

•

Avoir une bonne connaissance en gestion de portefeuilles.

•

Avoir une connaissance dans la mise en place d'indicateurs de performance ainsi que dans le suivi des bénéfices, un atout.

•

Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

•

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :

+ Travaille en équipe + Agit avec ouverture et bienveillance + Agile et orienté vers les résultats + S’engage dans l’évolution Compétences essentielles aux gestionnaires

•

Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :

+ Aligne sur les enjeux importants + Responsabilise ses employés + Agit en leader d’équipe + Agit en leader de changement Particularités inhérentes

•

Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

•

La personne retenue doit consentir à passer une évaluation de potentiel.

Votre future équipe

Ce que nous offrons

•

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

•

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

•

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

•

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

•

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

•

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.