Chef(fe) CED

Concours: 176165

Titre à l'interne*: Chef(fe) CED (Affectation temporaire 12 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 12 mois

Adresse: 389, rue Vanier

Ville: Rimouski

Horaire de travail: Voir particularités inhérentes

Fin d'affichage: 14/05/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

Votre profil

Exigences

Compétences et connaissances reliées au poste

+ Agile et orienté vers les résultats + Travaille en équipe + Agit avec ouverture et bienveillance + S'engage dans l’évolution + Responsabilise ses employés + Agit en leader d'équipe + Aligne sur les enjeux importants + Agit en leader de changements Particularités inhérentes

+ Être apte à travailler de soir, nuit et fin de semaine afin de superviser et supporter les centres d’exploitations en cas de problématique opérationnelle et d’évènements importants sur le réseau. + Gestion d'activité et d'employé oeuvrant dans un cadre de travail sur 24 heures et 7 jours semaine à l'année. + Être appelée à faire des rotations de garde. + Effectuer une gestion d'employés à distance. + Être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois. + Posséder ou est apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée. + Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis. Ce que nous offrons

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.