Chef(fe) Bureau de projets groupe talents et développement organisationnel

Concours: 176317

Titre à l'interne*: Chef(fe) Bureau de projets GTDO

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Adresse: 855, rue Sainte-Catherine Est

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 15/05/2025

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Hydro-Québec est à la recherche d'un(e) Chef(fe) de Bureau de Projets pour coordonner et exécuter les initiatives stratégiques du groupe Talents et Développement Organisationnel (GTDO). Le candidat idéal aura une expertise en gestion de projets et en pratiques Agile, ainsi qu'une capacité à conduire le changement et à développer les compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs stratégiques. Nous recherchons un(e) leader dynamique et passionné(e) par la gestion de projets et la transformation organisationnelle.

Vos principales activités au quotidien

Votre profil

Exigences

Compétences et connaissances reliées au poste

+ Agile et orienté vers les résultats + Travaille en équipe + Agit avec ouverture et bienveillance + S'engage dans l’évolution + Responsabilise ses employés + Agit en leader d'équipe + Aligne sur les enjeux importants + Agit en leader de changements Particularités inhérentes

Ce que nous offrons

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.