Torngat Metals

Talent Acquisition Specialist

Montreal, QC

full time

On-site

Mining

About This Job

English version below

Description du poste : Spécialiste en acquisition de talents

Chez Métaux Torngat, nous développons le projet Strange Lake pour répondre à la demande mondiale croissante de terres rares produites de manière responsable et essentielles à la transition énergétique. Nous sommes actuellement à la recherche de personnes talentueuses souhaitant contribuer à ce projet hautement stratégique et participer à la création d’une industrie canadienne de terres rares, à la fois résiliente et responsable.

Métaux Torngat est à la recherche d’un(e) recruteur(euse) qualifié(e) pour se joindre à son équipe située à Montréal. Relevant du directeur, Acquisition et formation des talents, la personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage jusqu’à la présentation de l’offre.Le rôle évoluera en fonction de l’avancement du projet vers la phase opérationnelle.

Ce que vous ferez :

•

Assurer la gestion complète (360°) du processus de recrutement pour plusieurs départements (technique, opérations, soutien au site, fonctions corporatives).

•

Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en matière d'emploi, rédiger des descriptions de poste attrayantes et élaborer des stratégies de recherche de candidats adaptées.

•

Rechercher activement les meilleurs talents en utilisant les sites d’emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels du secteur et la prise de contact directe.

•

Assurer la présélection, la tenue des entrevues et l’évaluation des candidat·e·s, puis présenter aux équipes internes une sélection finale de profils qualifiés

•

Coordonner les étapes du processus d’entrevue, recueillir la rétroaction et soutenir la prise de décision.

•

Développer et maintenir un bassin de talents pour les besoins futurs en recrutement.

•

Gérer le système de suivi des candidatures et assurer l'exactitude des données.

•

Suivre les indicateurs de performance du recrutement et produire des rapports réguliers à l’intention de la direction.

•

Veiller à offrir une expérience candidat de qualité supérieure, de la candidature à l’intégration.

•

Contribuer aux efforts de marketing de recrutement (marque employeur, foires de l’emploi, etc.).

•

Appuyer la planification stratégique de la main-d’œuvre à mesure que l’organisation prend de l’expansion.

Ce que nous recherchons :

•

Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement complet, de préférence dans les secteurs des ressources naturelles, de la construction ou de l’industrie.

•

Bilinguisme requis, avec une excellente maîtrise du français.

•

Expérience avérée dans le recrutement de postes techniques, métiers spécialisés et professionnels.

•

Excellente compréhension des pratiques exemplaires en matière de recrutement, des stratégies d’acquisition de talents et des tendances du marché.

•

Expérience avec des systèmes de suivi des candidatures.

•

À l’aise dans un environnement en forte croissance, dynamique et entrepreneurial.

•

Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec différentes équipes.

•

Approche axée sur les solutions et orientation vers les résultats.

•

Capacité à gérer des partenariats avec des agences de recrutement.

•

Capacité à identifier les compétences recherchées.

•

Autonomie, esprit d’initiative et d’innovation.

Compétences/expérience souhaitées :

•

Expérience dans le secteur minier.

•

Expérience préalable en agence de recrutement.

•

Expérience hybride en grandes organisations et en entreprise en démarrage.

Pourquoi vous allez l’adorer :

•

Rémunération compétitive assortie d’un programme de primes

•

REER collectif avec contrepartie de l’employeur pouvant aller jusqu’à 5 %

•

Horaires flexibles et horaire de travail hybride

•

Assurances collectives généreuses couvertes par l’employeur (santé, dentaire et vision)

•

Programme d’aide aux employés

•

Diverses possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement de carrière

•

Café gratuit

Qui nous sommes

Métaux Torngat est une entreprise privée canadienne dédiée au développement du projet de terres rares Strange Lake, l’un des principaux gisements au monde en terres rares lourdes, essentielles aux solutions à faible empreinte carbone et à haute technologie. Avec des activités de développement au Québec, à Terre-Neuve et au Labrador, nous nous engageons à appliquer les meilleures pratiques environnementales dans toutes nos opérations et à tisser des partenariats solides avec les communautés locales. Notre objectif est de contribuer à la résilience des chaînes d’approvisionnement mondiales et de positionner le Canada comme un leader dans le secteur des minéraux critiques tels que le dysprosium et le terbium.

Métaux Torngat souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Tous les employés doivent respecter les procédures de sécurité afin de protéger leur santé et celle des autres.

Si vous avez envie de contribuer à bâtir une industrie des terres rares résiliente et responsable au Canada, joignez-vous à notre équipe – postulez dès aujourd’hui!

Job Description: Talent Acquisition Specialist

At Torngat Metals, we are developing the Strange Lake project to meet the urgent global demand for responsibly sourced rare earths that are essential to the energy transition. We are currently seeking talented individuals who are eager to contribute to our highly strategic project and play a role in shaping a resilient and responsible rare earth industry in Canada.

Torngat Metals is seeking a qualified Recruiter to join its team located in Montreal. Reporting to the Director, Talent Acquisition & Training, this role is responsible for the end-to-end recruitment process from posting to offer. The role will evolve with the project’s advancement into operations.

What You’ll Do:

•

Lead and manage 360 degree end-to-end recruitment across multiple departments (technical, operations, site support, and corporate).

•

Partner with hiring managers to define job needs, write compelling job descriptions, and develop tailored sourcing strategies.

•

Proactively source top talent using job boards, social media, industry networks, and direct outreach.

•

Screen, interview, and assess candidates, presenting strong shortlists to internal teams.

•

Coordinate interview processes, gather feedback, and support decision-making.

•

Develop and maintain a talent pipeline for future hiring phases.

•

Manage applicant tracking systems and ensure data accuracy.

•

Track recruitment metrics and provide regular reporting to leadership.

•

Ensure an outstanding candidate experience from application to onboarding.

•

Support recruitment marketing efforts (employer branding, career fairs, etc.).

•

Assist with strategic workforce planning as we scale.

What We’re Looking For:

•

Minimum 5+ years of experience in full-cycle recruitment, preferably in resource extraction, construction, or industrial settings.

•

Bilingual in French/English (French must be excellent).

•

Proven experience hiring for technical, trades, and professional roles.

•

Strong understanding of recruitment best practices, sourcing strategies, and market trends.

•

Experience with ATS platforms.

•

Comfortable working in a high-growth, fast-paced startup environment.

•

Strong interpersonal skills and the ability to build relationships across teams.

•

A solutions-oriented mindset with a drive to deliver results.

•

Ability to manage recruitment agencies and partners.

•

Ability to source competencies.

•

Self starter, innovation-minded.

Desirable Skills/Experience:

•

Experience in mining is an asset.

•

Experience in a recruitment agency-firm is an asset.

•

Hybrid experience in both large organizations and startups is an asset.

Why You’ll Love It:

•

Competitive compensation with a bonus program.

•

Group RRSP with up to 5% employer contribution.

•

Flexible hours and hybrid work schedule.

•

Generous benefits (health, dental and vision).

•

Employee assistance program.

•

Professional development and career advancement opportunities.

•

Free coffee!

Who We Are:

Torngat Metals is a private company based in Canada advancing the Strange Lake rare earth project—one of the world’s most notable sources of heavy rare earth elements used in low-carbon and high-tech solutions. With development activities in Québec, and Newfoundland & Labrador, we are committed to implementing environmental best practices into our operations and building strong partnerships with local communities. Our objective is to contribute to strengthening global supply chain resilience and to positioning Canada as a credible source of critical materials such as dysprosium and terbium.

Torngat Metals is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified individuals.

We are committed to providing a safe and healthy work environment. All employees are expected to follow safety procedures to help protect themselves and others.

If you’re excited to work in fast-paced environment and deliver results, we want you on our team – apply today!