Sedgman Pty Limited

Senior Legal Counsel

LocationMontreal, QC
Job Typefull_time

About This Job

Job Description

Sedgman est à la recherche d'un

conseiller juridique principal

pour se joindre à ses activités en pleine croissance dans les mines et les minéraux et pour soutenir nos bureaux nord-américains. Ce rôle sera basé à Vancouver, en Colombie-Britannique, ou à Montréal, au Québec, et il relèvera de l'

avocat général

à Brisbane, en Australie.

Le titulaire idéal aura de l'expérience dans l'ingénierie et l'industrie de la construction, de préférence dans le secteur minier, et il aura une bonne compréhension des concepts et des risques associés aux études de faisabilité, à la conception détaillée et à la réalisation du projet. Nous avons besoin d'une expérience démontrée dans la prestation de conseils juridiques précis, commerciaux et opportuns à l'entreprise pour nous assurer que les risques juridiques et contractuels sont gérés de manière appropriée et que l'élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de stratégies de gestion des risques appropriées sont mises en œuvre conformément à nos limites commerciales.

Cela comprend l'aide à la gestion quotidienne des fonctions juridiques et à la conformité aux exigences en matière de rapports et aux politiques de gouvernance d'entreprise.

Avec des bureaux dans le monde entier, Sedgman offre des possibilités inégalées de croissance et de développement professionnel. C'est un moment incroyablement excitant pour rejoindre Sedgman alors que nous nous efforçons de devenir un acteur clé dans le soutien au développement de projets de minéraux critiques à l'échelle mondiale.

Joignez-vous à nous, faites partie de l'équipe de Sedgman qui contribue à façonner l'avenir et à avoir un impact significatif sur le monde.

En quoi consiste ce rôle? Les Principales Responsabilités Sont Les Suivantes

Agir à titre de principale personne-ressource juridique pour les projets et les contrats nord-américains pour les bureaux et la région de l'Amérique du Nord.
Fournir des conseils pratiques et de haute qualité sur les questions de droit de l'ingénierie et de la construction afin d'aider l'entreprise à prendre des décisions cruciales.
Fournir des conseils et des conseils de haute qualité à l'entreprise sur les questions juridiques quotidiennes en temps opportun.
Examiner les conditions des contrats principaux et les qualifications relatives aux contrats de sous-traitance et donner des conseils sur les questions à régler pour assurer la conformité de l'organisation.
Négocier/rédiger des modifications de contrat et conclure des contrats principaux et des contrats de sous-traitance.
Approbation de la conformité des contrats conformément à la politique de gestion des risques de Sedgman avant la signature.
Déployer la formation Sedgman sur les principes fondamentaux des contrats.
Aider à l'élaboration de réponses appropriées pour régler les problèmes découlant des contrats pendant la phase de construction ou d'exploitation, en mettant l'accent sur le règlement rapide des différends.
Conformer la suite de contrats de sous-traitance avec les contrats principaux individuels et confier à l'équipe d'approvisionnement du projet.
Aider l'avocat général et le secrétaire de la société à répondre aux exigences juridiques et de gouvernance ponctuelle.
Aider à encadrer les conseillers juridiques et les auxiliaires juridiques

Que recherchons-nous chez notre futur membre de l'équipe? Qualifications Requises

Baccalauréat en droit et membre d'un Barreau depuis au moins 8 ans.
Doit avoir un minimum de 3 ans d'expérience en droit du génie et de la construction.
Une expérience en droit de la construction, en droit commercial et en droit des contrats, y compris la négociation et la rédaction de contrats d'IAGC et/ou d'IAC est requise.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité de synthétiser et de simplifier efficacement des concepts juridiques complexes pour la haute direction et les autres parties prenantes de l'entreprise.
La connaissance de l'industrie minière est un atout considérable avec de l'expérience en construction/ingénierie, en partenariats (coentreprise, alliances) et en projets d'envergure (exécution alternative comme des accords de collaboration, des accords d'alliance et des accords de réalisation de projets intégrés (DPI) et des projets stratégiques) est un plus.
Compétences en négociation et capacité d'analyser efficacement les situations pour diriger la résolution de conflits.
Solides compétences organisationnelles et analytiques, et souci du détail.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, à traiter un grand nombre de demandes de révision juridique et à gérer des priorités concurrentes.
Excellent presentation skills, may be required to present to the broader legal team and senior management on a variety of issues.
Haut degré d'autonomie et excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps; capacité à prendre des initiatives et à travailler avec un minimum de supervision.
Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (maîtrise de Word, PowerPoint, Teams et Excel est un atout).
Capacité à établir des relations avec nos parties prenantes (internes et externes).
Doit être admissible à travailler au Canada sans parrainage.


Qu’est-ce que cela vous apporte?

Rémunération concurrentielle et rémunération (prime discrétionnaire, prestations de santé, contrepartie d'un REER).
Une équipe motivée et un environnement dynamique et enthousiaste.
Des occasions d'affaires mondiales, avec un pipeline de travail passionnant, diversifié et stimulant (opportunités de relocalisation internationale).
Possibilités d'affectation (sur les sites de projet ou dans d'autres bureaux d'études desservis par Sedgman et d'autres sociétés d'exploitation du groupe CIMIC).
Travailler pour une entreprise qui valorise et reconnaît vos efforts.
Travailler pour un organisme qui valorise et encourage le bénévolat et nourrit le besoin de redonner à sa communauté ou de soutenir un organisme de bienfaisance.

Sedgman is seeking a Senior Legal Counsel

to join its growing Mining & Minerals business and to support our North American offices. This role will either be based in Vancouver, BC or in Montreal, Quebec, and it will report into the

General Counsel

in Brisbane Australia.

The ideal incumbent will have experience in engineering and the construction industry, preferably in the mining sector, and they will have a strong understanding of the concepts and potential risks associated with feasibility studies, detailed design and through to project delivery. We require demonstrated experience in providing accurate, commercial and timely legal advice to the business to ensure legal / contractual risks are appropriately managed and the development, implementation and monitoring of appropriate risk management strategies are implemented in accordance with our commercial limits.

This includes assisting with day to day management of legal function and compliance with reporting requirements and corporate governance policies.

With offices globally, Sedgman offers unparalleled opportunities for professional growth and development. This is an incredibly exciting time to join Sedgman as we pivot to become a key playerin supporting the development of critical minerals projects globally.

Come join us, be a part of the Sedgman team helping to shape the future, and make a significant impact on the world.

What does this role involve? Key Responsibilities Include

Act as the primary legal contact on North American projects / contracts for the N.A. offices and region
Provide high quality and practical advice on engineering and construction law matters to assist the business in critical decision making
Provide high quality advice and guidance to the business on day to day legal matters in a timely way
Review head contract conditions and subcontract qualifications and advise on issues to be addressed to ensure corporate compliance
Negotiate/draft contract amendments and close out of head contracts and subcontracts
Sign-off on compliance of contracts in line with Sedgman risk management policy prior to execution
Roll out Sedgman training on contract fundamentals
Assist with development of appropriate responses to deal with issues arising under contracts during the construction/operational phase, with particular focus on early dispute resolution.
Conform subcontract suite with individual head contracts and issue to project procurement team
Assist General Counsel and Company Secretary with ad hoc legal and governance requirements
Assist in mentoring legal counsel and law clerks

What are we looking for in our future team member? Qualifications

Bachelor of Law degree and a member of a Bar for at least 8 years.
Must have a minimum of 3 years’ experience in engineering and construction law.
Experience in construction, commercial and contract law, including negotiating and drafting of EPCM and/or EPC contracts is required.
Excellent verbal and written communication skills, including the ability to effectively synthesize and simplify complex legal concepts for senior management and other company stakeholders.
Mining industry knowledge is a huge asset with experience in construction/engineering, partnerships (joint venture,alliances) and major projects (alternative delivery such as collaborative agreements, alliance agreements and integrated project delivery (IPD) agreements and strategic projects) is a plus.
Negotiation skills and the ability to analyze situations effectively to lead conflict resolution.
Strong organizational and analytical skills, and attention to detail.
Ability to work in a dynamic environment, handle heavy volume of legal review requests and manage competing priorities.
Excellent presentation skills, may be required to present to the broader legal team and senior management on a variety of issues.
High degree of autonomy and excellent organizational and time management skills; ability to take initiative and work with minimal supervision.
Proficient with the Microsoft Office 365 suite (proficiency in Word, PowerPoint, Teams and Excel is an asset).
Relationship building with our stakeholders (internal and external).
Must be eligible to work in Canada without sponsorship


What’s in it for you?

Competitive Compensation/ Remuneration package (Discretionary bonus, Health benefits, RRSP matching)
A driven team, and a dynamic & enthusiastic environment
Global business opportunities, with an exciting, diverse and challenging pipeline of work (International relocation opportunities)
Potential assignment opportunities (at project sites, or in other design office locations serviced by Sedgman and other CIMIC group operating companies.)
Working for a business that values and recognizes your efforts
Working for an organization that values and encourages volunteerism and nourishes the need to give back to your community/support a charity.

Sedgman Canada Limited fait partie de la société de traitement des minéraux du Groupe CIMIC et est un fournisseur de premier plan de solutions de traitement des minéraux et d'infrastructures connexes pour l'industrie mondiale des ressources.

Notre mission est de générer des rendements durables pour nos actionnaires en livrant des projets à nos clients tout en offrant des carrières sûres, enrichissantes et épanouissantes à nos employés. Nous sommes une entreprise de livraison du cycle de vie complet du projet intégrant les phases de développement, d'exécution du projet et d'exploitation courante de chaque projet. Sedgman possède des bureaux en Australie, en Amérique, en Europe et en Asie.

Nos Valeurs, à La Manière De Sedgman

Chez Sedgman, nos principes soutiennent notre mission et forment un lien commun. Nous pouvons compter les uns sur les autres pour:

Intégrité : être respectueux et honnête envers nous-mêmes, nos collègues, nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs et actionnaires et les autres parties prenantes.

Responsabilisation : s'engager à l'égard de ce dont nous sommes responsables.
Innovation : s'adapter et évoluer continuellement pour l'avenir.
Livraison : amplifier notre capacité à livrer pour renforcer notre réputation et notre crédibilité.

Sedgman est un fier employeur qui souscrit à l'égalité des chances, et nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et exempt d'obstacles qui permet à tous nos employés de réaliser leur plein potentiel. Une main-d'œuvre diversifiée est la clé de notre succès, et nous croyons qu'il faut vous mettre au travail. Nous accueillons tous les candidats qualifiés.

Nous soutenons et encourageons fortement les candidats d'ascendance autochtone (Premières Nations, Inuits, Métis) à s'identifier et à postuler.

Nous espérons que vous choisirez Sedgman comme employeur de choix et nous avons hâte de recevoir votre candidature!

Sedgman Canada Limited is part of the CIMIC Group’s mineral processing company and is a leading provider of mineral processing and associated infrastructure solutions to the global resources industry.

Our Mission is to generate sustainable returns for our shareholders by delivering projects for our clients while providing safe, rewarding and fulfilling careers for our people. We are a full project life cycle delivery company incorporating the development, project execution and ongoing operations phases of each project. Sedgman has offices in Australia, the Americas, Europe and Asia.

Our Values, The Sedgman Way

At Sedgman, our principles support our mission and are a common bond. We can rely on each other for:

Integrity: being respectful and honest with ourselves, our colleagues, our clients, our partners, our suppliers and shareholders and other stakeholders.

Accountability: committing to what we are responsible for.
Innovation: continually adapting and evolving for the future.
Delivery: amplifying our ability to deliver to drive our reputation and credibility.

Sedgman is a proud equal opportunities employer, and we are committed to creating a respectful, inclusive, and barrier-free workplace that allows all our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success, and we believe in bringing your whole self to work. We welcome all qualified candidates.

We strongly support and encourage candidates with Indigenous ancestry (First Nations, Inuit, Métis) to self- identify and apply.

We hope you will choose Sedgman as your employer of choice and we look forward to receiving your application!

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