Responsable de l'acquisition de talent / Head of Talent Acquisition

SMARDT

Pionnier et leader mondial des refroidisseurs sans huile à haut rendement. L'équipe SMARDT partage plus de 25 ans d'expérience de travail avec l'électronique de puissance, la technologie des paliers magnétiques et les refoidisseurs centrifuges sans huile. SMARDT, dont le siège social est à Montréal, est présent entre autres aux Etats-Unis, en Europe, en Australie, et en Chine.

Smardt recherche un leader stratégique pour occuper le poste inaugural de responsable mondial de l'acquisition de talents. Cette personne jouera un rôle clé dans l'élaboration d'un cadre permettant à une organisation en pleine croissance de soutenir son expansion continue. Le responsable de l'acquisition de talents développera, mettra en œuvre et gérera des stratégies pour l'ensemble du personnel mondial de Smardt. Il s'agit d'une occasion unique

d'influencer l'expérience des employés à grande échelle au sein d'une entreprise mondiale dynamique et axée sur la croissance.

Le responsable de l'acquisition de talents influencera les stratégies progressistes d'acquisition de talents et les mettra en œuvre grâce à des partenariats avec les dirigeants commerciaux et fonctionnels. Il travaillera en collaboration avec les dirigeants commerciaux de l'ensemble de l'organisation afin de soutenir les objectifs et les défis de l'entreprise grâce à

une approche proactive et personnalisée.

Cette personne jouera un rôle essentiel dans le positionnement de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et dans l'attraction des meilleurs talents à l'échelle mondiale. Ce dirigeant adaptera la stratégie d'acquisition de talents à mesure que l'entreprise se développera afin de soutenir le recrutement dans divers domaines, notamment la fabrication et les fonctions corporate.

Missions principales

- Soutenez la croissance de Smardt en concevant et en mettant en œuvre des stratégies d'acquisition de talents réfléchies et sur mesure, en phase avec l'évolution des priorités de l'entreprise. Cela implique d'attirer des talents diversifiés, tant au niveau des fonctions, des zones géographiques que des niveaux d'expérience, afin de constituer une main-d'œuvre solide et prête pour l'avenir.

- Collaborez étroitement avec les cadres supérieurs et vos collègues des ressources humaines afin de comprendre les besoins à court et à long terme en matière de talents, et élaborez une approche de recrutement qui concilie les besoins immédiats en matière d'embauche et le développement durable des talents.

- Collaborez avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et la direction mondiale des ressources humaines pour soutenir la recherche de dirigeants, l'analyse des lacunes en matière de talents et l'élaboration de stratégies à long terme.

- Favorisez l'excellence opérationnelle tout au long du cycle de recrutement, notamment en adoptant une approche axée sur les résultats et les données, en suivant en permanence les indicateurs relatifs au processus de recrutement,

à l'expérience des candidats et aux résultats à long terme.

- Mettez en place un processus d'évaluation des talents rigoureux et efficace dans toutes les équipes de recrutement afin de trouver les meilleurs talents.

- Renforcer l'image de marque de Smardt en tant qu'employeur grâce à des stratégies d'expérience candidat qui attirent les meilleurs talents et reflètent la culture de l'entreprise.

- Maintenir une bonne compréhension des outils, technologies et meilleures pratiques en matière de recrutement et utiliser les relations, outils, technologies et/ou capacités spécifiques nécessaires pour les segments de talents du secteur

à l'échelle mondiale.

Profil recherché

Qualifications et compétences requises

- Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, dont plus de 3 ans à un poste de direction.

- Expérience dans le recrutement à tous les niveaux d'une organisation, du niveau débutant au niveau technique en passant par les cadres supérieurs.

- Expérience dans la gestion de prestataires externes

- Participation à la planification stratégique

- Bachelor en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe

- Recrutement de bout en bout à tous les niveaux et pour toutes les fonctions

- Conception et mise en œuvre de stratégies de gestion des talents

- Maîtrise des systèmes ATS et des technologies de recrutement

- Fort engagement auprès des parties prenantes et des candidats

- Approche fondée sur les données pour les indicateurs et les résultats en matière de recrutement

- Connaissance des règles de conformité et des meilleures pratiques en matière de recrutement

- Expertise en matière d'image de marque de l'employeur et de recrutement inclusif

Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec si le candidat retenu est localisé au Québec.

Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales.

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SMARDT

Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers.

The SMARDT team brings over 25 years of experience working with power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT also has a presence in the United States, Europe, Australia, and China.

Smardt is looking to bring on a strategic, hands on leader as the inaugural Global Head of Talent Acquisition. This individual will play a key role in building the framework for a rapidly growing organization to support continued scalability. The Head of Talent Acquisition will develop, implement, and manage strategies across Smardt’s global workforce. This is a unique opportunity to influence the employee experience at scale within a dynamic, growth oriented, global enterprise.

The Head of Talent Acquisition will influence progressive talent acquisition strategies and operationalize them through partnerships with business and functional leaders. They will partner with business leaders across the organization to support company goals and challenges through a proactive and tailored approach.

This individual will play a critical role in positioning the company as an employer of choice and attracting top talent across the enterprise globally. This leader will adapt the TA strategy as the business expands to support recruitment recruiting across a variety of disciplines including manufacturing and corporate functions.

Main responsibilities

- Support the growth of Smardt by designing and delivering thoughtful, tailored Talent Acquisition strategies that align with evolving business priorities. This includes attracting diverse talent across functions, geographies, and experience levels to build a strong, future ready workforce.

- Partner closely with senior business leaders and HR colleagues to understand near and long term talent needs, shaping a recruitment approach that balances immediate hiring demands with sustainable talent development.

- Partner with the Human Resources Business Partners and Global HR leadership in support of leadership search, talent gap analyses and development of long term strategies.

- Drive operational excellence throughout the recruitment lifecycle, including. Bring a results oriented, data minded approach, continually tracking metrics surrounding the recruitment process, candidate experience, and long term results.

- Drive a strong talent assessment process and rigor across all hiring teams that ultimately delivers the best talent.

- Strengthen Smardt’s employer brand through and candidate experience strategies that attract top talent and reflect company culture

- Maintain understanding of recruitment tools, technologies and best practices and utilize specific sourcing relationships, tools, technologies, and/or capabilities required for sector talent segments globally.

Preferred Experience Requirements

- 10+ years in talent acquisition, with 3+ years in a managerial role

- Experience in recruitment at all levels of an organization, from entry level to technical to executive talent

- Track record managing outsourced providers

- Involvement in strategic planning

- Minimum Education Requirements

- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field

Required Skills

- End to end recruitment across levels and functions

- Talent strategy design and execution

- ATS and recruitment tech proficiency

- Strong stakeholder and candidate engagement

- Data driven approach to hiring metrics and outcomes

- Knowledge of hiring compliance and best practices

- Employer branding and inclusive hiring expertise

- Ability to train and support hiring managers

Ability to speak French with our team in Quebec if the candidate is located in Quebec.

In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international team.