Coordonnateur (trice) formation entretien mine

À propos de MFQ

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à environ 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. En collaboration avec ses partenaires innus, elle le fait de façon responsable, avec l’expertise de ses gens et la confiance de toutes ses parties prenantes.

Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier pour lutter contre les changements climatiques.

Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, l’entreprise compte plus de 1 300 employés.

Votre rôle

Sous la responsabilité du Surintendant exécution entretien mine, le Coordonnateur formation est responsable de coordonner les activités de formation du département d’entretien mine. Il est un acteur clé pour la réussite des initiatives visant le développement des compétences et talents des employés du département par l’intermédiaire des programmes et activités de formations internes ou par l’intermédiaire des activités de formation externes.

Responsabilités spécifiques

- Planification des formations avec les formateurs (internes/externes) en fonction des besoins ;

- Intégration de nouveau employée dans le département

- Travailler en étroite collaboration avec les départements de formation des autres départements

- Élaboration des horaires de formation ;

- Suivi des qualifications obligatoires techniques et tenir à jour un registre ex : halocarbure

- Mise en place d’un programme de formation et d’accompagnage technique de département

- Réservation de salles (ou autre environnement de formation) ;

- Inscription des employés aux formations obligatoires sur Talent LMS, Cognibox et toute autre plateforme de gestion de la formation utilisée (LMS) ;

- Maintenir à jour les registres de formations et de certifications du département;

- Assurer la mise à jour des indicateurs de performance pour les activités ;

- Participer à la production du rapport mensuel des activités du département de formation;

- Élaboration du budget formation du département

- Suivi de la facturation du département en lien avec le budget ;

- Participer aux rencontres du comité paritaire de formation

- Collaborer à la préparation de matériel didactique.

- Implication dans les cédules avec la planification pour la libération des ressources humaines (avis, rencontre de suivi , entrée de temps dans les bons de travail de formation, etc.)

Supervision

- 1 à 2 formateurs seront sous la responsabilité de ce poste, également la gestion indirecte des accompagnateurs du département.

Qualifications et compétences requises

- Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste identique ou cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire et 10 ans en mécanique d’engin de chantier ;

- DEP en mécanique d’engin de chantier

- Expérience dans le domaine de la soudure (un atout)

- Avoir déjà développé un programme de formation/accompagnage pour une équipe de maintenance d’équipement mobile (un atout)

- Expérience dans le domaine minier ou dans un domaine connexe et en milieu syndiqué.

- Connaissances en informatique / maîtrise de la suite, Microsoft Office, SAP ,etc.

- Permis de conduire valide

Habiletés professionnelles et personnelles

- Aisance dans un environnement où le rythme de travail est soutenu et où les priorités peuvent évoluer rapidement.

- Le candidat doit être apte à coordonner divers dossiers simultanément et à gérer les priorités;

- Facilitateur dans la gestion des changements;

- Adhérer à la vision et la communiquer;

- Ouverture à la diversité, intègre, créatif et respectueux;

- Faire preuve de leadership

L'opportunité vous intéresse ? Appliquez dès maintenant - notre processus est simple, rapide et humain !

Nous remercions tous les candidats ayant postulés. Seules les candidatures retenues seront contactées pour un appel exploratoire avec un membre de notre équipe acquisition de talents.