Conseiller(ère) senior, Conception de solutions pour la plateforme Workday / Lead, Platform Solution Design – Workday

Conseiller(ère) senior, Conception de solutions pour la plateforme Workday

- Façonnez l’avenir technologique RH en concevant des solutions qui améliorent l’efficacité et favorisent l’innovation.

- Rejoignez une entreprise qui priorise la sécurité, valorise la diversité et soutient des modalités de travail flexibles — tout en offrant des avantages concurrentiels et de belles perspectives de carrière.

- Nous proposons une gamme d’options de travail et de congés flexibles, afin que vous puissiez concilier vos engagements professionnels et personnels. Parlons ensemble de ce qui pourrait fonctionner pour vous, y compris des demandes d’horaire à temps partiel.

- Poste permanent basé à Brisbane ou Perth, avec la flexibilité de collaborer avec notre équipe mondiale.

À propos du poste

Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) senior, Conception de solutions pour la plateforme Workday pour jouer un rôle clé dans l’alignement stratégique des processus d’affaires, des développements systèmes et des solutions au sein de notre paysage technologique RH. En tant que membre de l’équipe Business Platforms, vous contribuerez à façonner les fondations de Workday à travers nos opérations mondiales.

Il s’agit d’une opportunité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de renforcer la santé de la plateforme, d’optimiser la performance des services et de favoriser l’amélioration continue. Vous serez essentiel(le) à l’établissement de pratiques exemplaires alors que nous faisons évoluer notre solution Workday, en assurant l’excellence opérationnelle et la stabilité à long terme.

Rejoignez une équipe mondiale collaborative composée d’experts de l’industrie, où vos contributions seront reconnues grâce à une rémunération concurrentielle basée sur la performance et de nombreuses opportunités de développement de carrière.

Sous la responsabilité du ou de la Gestionnaire fonctionnel(le) – People Platforms, vous serez amené(e) à :

- Mettre à profit votre expertise Workday pour comprendre les besoins des parties prenantes et les traduire en solutions fonctionnelles.

- Développer et documenter des options de solution pour examen et approbation par l’entreprise.

- Prototyper les changements système, y compris la création, l’exécution et l’analyse de scripts de test.

- Évaluer et recommander des options de conception alternatives, en tenant compte des compromis et de l’impact sur l’entreprise.

- Identifier et contribuer aux initiatives d’amélioration continue des solutions HCM.

- Modéliser, simuler ou prototyper le comportement de la plateforme pour valider les solutions.

- Configurer, construire et tester les changements système tout en gérant les évaluations d’impact et les tests de régression liés aux mises à jour du fournisseur.

- Assurer le respect des processus de changement et de mise en production pour un déploiement fluide.

- Surveiller la santé du système, sa performance et la résolution des problèmes pour maximiser la disponibilité de la plateforme.

- Maintenir la sécurité des données et les contrôles, en assurant la conformité avec le cadre de gestion des risques de Rio Tinto.

- Identifier et atténuer les risques liés à la plateforme, tout en optimisant sa performance et son efficacité.

Ce que vous apportez

- La sécurité avant tout – vous êtes engagé(e) à créer un environnement sûr et bienveillant pour vous et votre équipe.

- Expérience en opérations IT, développement logiciel ou DevOps, avec une aisance à naviguer dans des défis techniques.

- Expertise Workday – compétences approfondies en configuration de Workday Core HR et d’au moins deux modules supplémentaires (ex. : Talent, Rémunération, Apprentissage), avec un intérêt pour l’optimisation des systèmes selon les besoins de l’entreprise.

- Esprit produit technologique – bonne compréhension des modèles SaaS et capacité à travailler efficacement dans ces structures de support.

- Approche collaborative – expérience dans des environnements externalisés ou multi-parties prenantes, avec une aptitude à bâtir des relations solides entre les équipes.

- Engagement des parties prenantes – capacité à traduire des concepts techniques en valeur métier et à communiquer efficacement.

- Vision d’affaires – compréhension globale des processus d’entreprise et capacité à anticiper les effets en cascade des décisions et des changements.

- Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit et à l’oral. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste peuvent nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Soyez reconnu(e) pour votre contribution, vos idées et votre travail, et rentrez chez vous en sachant que vous avez aidé le monde à progresser.

- Un excellent salaire de base, reflétant vos compétences et votre expérience, avec un programme annuel d’incitation.

- Des avantages médicaux complets, incluant une assurance santé privée subventionnée pour les employés et leur famille immédiate.

- Un plan d’actionnariat attractif.

- De nombreuses options de sacrifice salarial et de forfaitisation.

- Un soutien au développement de carrière et à la formation pour faire progresser vos ambitions techniques ou de leadership.

- Des rabais exclusifs pour les employés (banque, hébergement, automobile, commerce de détail, etc.).

Le département Systèmes d’information et technologie (IS&T) de Rio Tinto vise à mieux aligner les priorités des clients, à assurer une responsabilité de bout en bout et à offrir la flexibilité nécessaire pour prioriser les travaux critiques. Cette fonction fournit des solutions alignées sur les besoins actuels et futurs de l’entreprise grâce au développement et à la mise en œuvre continue de stratégies IT et de feuilles de route technologiques.

Grâce à une gouvernance appropriée, des processus consultatifs et l’utilisation des meilleures pratiques de l’industrie, IS&T veille à ce que les technologies émergentes et les idées innovantes soient constamment évaluées, considérées et adoptées, afin de fournir des solutions et des services faciles à utiliser et de classe mondiale.

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Lead, Platform Solution Design – Workday

- Shape the future of our People technology landscape by designing solutions that enhance efficiency and innovation. We’re seeking an experienced professional to help us evolve our Workday platform and deliver value across our global operations.

- Join a company that prioritises safety, values diversity, and supports flexible working arrangements—while offering competitive benefits and career growth opportunities.

- We offer a range of flexible working and leave options, so you can balance your work and life commitments and interests. Have a conversation with us about how this could work for you, including requests for part time hours.

- Permanent role based in Montreal, giving you the flexibility to work with our global team.

About the role

Finding better ways™ to provide the materials the world needs.

We’re looking for a Lead Platform Solution Design to be instrumental in strategic alignment of business processes, system developments and solutions within our HR technology landscape. As part of our Business Platforms team, you’ll play a key role in shaping the foundation of Workday across our global operations.

This is an opportunity for an experienced professional to enhance platform health, optimise service performance and continuous improvement. You’ll be instrumental in establishing leading practices as we evolve our Workday solution, ensuring operational excellence and long-term stability.

Come and join a collaborative global team of industry experts, where your contributions are recognised with competitive, performance-based remuneration and broad career growth opportunities.

Reporting to the Functional Manager – People Platforms, you will:

- Leverage Workday expertise to understand stakeholder requirements and translate them into functional solutions.

- Develop and document solution options for business review and approval.

- Prototype system changes, including test script creation, execution, and analysis.

- Evaluate and recommend alternative design options, considering trade-offs and business impact.

- Identify and contribute to continuous improvement initiatives within HCM solutions.

- Model, simulate, or prototype platform behaviour to validate solutions.

- Configure, build, and test system changes while managing impact assessments and regression testing for vendor releases.

- Ensure adherence to change and release processes for smooth deployment.

- Monitor system health, performance, and issue resolution to maximize platform availability.

- Maintain data security and controls, ensuring compliance with Rio Tinto’s risk framework.

- Identify and mitigate platform risks, while optimizing system performance and efficiency.

What you will bring

- Safety First – you’re committed to creating a safe and supportive environment for yourself and your team.

- Experience in IT operations, software development, or DevOps and you're comfortable navigating technical challenges.

- Workday Expertise – you have deep configuration skills in Workday Core HR and at least two additional modules (e.g., Talent, Compensation, Learning), and you enjoy optimising systems to meet business needs.

- Technology Product Mindset – you understand SaaS models and know how to work effectively within SaaS support structures.

- Collaborative Approach – you’ve worked in outsourced or multi-stakeholder environments and know how to build strong relationships across teams.

- Stakeholder Engagement – Ability to translate technical concepts into business value and communicate effectively with stakeholders.

- Business Insight – you have a broad understanding of business processes and can anticipate the ripple effects of decisions and changes.

What we offer

Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you have helped the world progress.

- An excellent base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program.

- Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family.

- Attractive share ownership plan.

- Extensive salary sacrifice & salary packaging options.

- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions.

- Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more).

Where you will be working

Rio Tinto Information Systems and Technology (IS&T) operates to enable better alignment with customer priorities, end-to-end accountability, and flexibility to prioritise critical work. The function provides solutions that are aligned with current and future business requirements through the development and ongoing delivery of IT strategy and solution roadmaps.

Through appropriate governance, consultative processes, and the use of industry best practices, IS&T also ensures that emerging technologies and innovative ideas are constantly evaluated, considered, and adopted, to provide easy-to-use, best-in-class solutions and services.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.