Chef(fe) Intégration de la donnée d'affaires GTN

Concours:

176962

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Intégration de la donnée d'affaires GTN

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 31/08/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous contribuerez à l’établissement des stratégies de croissance, de rentabilité et de continuité ainsi qu'à l'établissement des objectifs de l'entreprise à moyen terme et à long terme. Vous assurerez l'élaboration et le suivi du plan stratégique de l'entreprise et/ou du plan d'affaires de votre domaine et mettrez en place des initiatives afin de permettre à l'organisation d'atteindre ses objectifs.

La mission du gestionnaire est de diriger une équipe dédiée à la création et au suivi des indicateurs de performance pour atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation. Il/elle supervise la conception de tableaux de bord et de rapports, assure la maintenance et la mise à jour des produits offerts, et veille au développement en continue de l'équipe.

Vos principales activités au quotidien Responsabilités de gestion

- Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.

- Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(trice)s individuel(le)s.

- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.

- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

- Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.

Mandats particuliers

- Vous superviserez le développement et le déploiement de tableaux de bord stratégiques, en s’assurant qu’ils répondent aux besoins décisionnels de l’organisation et qu’ils sont livrés dans les délais.

- Vous encadrerez la modélisation, l’intégration et la gouvernance des données de performance, en veillant à la qualité, la cohérence et la sécurité des données utilisées.

- Vous validerez la création de jeux de données par les membres de l’équipe, en garantissant leur pertinence, leur documentation et leur conformité aux standards établis.

- Vous superviserez la production de rapports analytiques périodiques, en s’assurant qu’ils reflètent fidèlement l’évolution des indicateurs clés de performance et qu’ils sont diffusés aux parties prenantes concernées.

- Vous analyserez et optimiserez la chaîne analytique complète, en collaboration avec les équipes, afin d’identifier des leviers d’amélioration continue et d’aligner les livrables avec les priorités stratégiques de l’unité.

- Vous assurerez le développement des compétences de l’équipe et maintiendrez une veille stratégique, afin d’anticiper les évolutions du secteur et d’adapter les pratiques en conséquence.

Votre profil

Exigences

- Détenir un Baccalauréat en Informatique de gestion, Intelligence d'affaires, Analytique d'affaire, TI ou toutes combinaisons avec une expérience pertinente.

- Possédez de 6 ans à 9 ans d'expérience dans le domaine des technologies numériques (informatique de gestion, intelligence d'affaires et analytique d'affaire).

- Possédez un minimum de 3 ans en gestion de personnel.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Particularités inhérentes

Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.