Chef.fe stratégie et développement GNR

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre, Montréal

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Clément Bekaert , vous propose:

Un poste pour contribuer activement à la transition énergétique du Québec, au sein d’une équipe passionnée, engagée et résolument tournée vers l’innovation.

Découvrir le rôle

Relevant du Directeur approvisionnement et développement GsR, le ou la titulaire du poste supervisera une équipe de cadres spécialisés dédiée à l’essor des gaz de sources renouvelables (GsR), un levier central de la stratégie de décarbonation d’Énergir.

Sa mission principale est de piloter des initiatives structurantes qui contribuent à bâtir un écosystème propice — sur les plans économique, social et réglementaire — à l’essor rapide et durable de la filière GsR au Québec.

Ce rôle stratégique s’inscrit dans un environnement dynamique, en interaction constante avec des équipes internes multidisciplinaires et des parties prenantes externes clés (gouvernements, municipalités, associations, développeurs, milieux académiques, etc.).

Principales responsabilités

- Piloter une équipe de cadres engagés dans l’élaboration, l’exécution et l’évolution du plan d’action d’Énergir et de ses alliés, afin de consolider et accélérer le développement de la filière GsR au Québec;

- Créer un climat propice à l’innovation, en encourageant la remise en question du statu quo et la recherche de solutions créatives;

- Inspirer confiance en incarnant un leadership accessible, compétent et bien informé, auprès de la direction comme des partenaires internes et externes;

- Proposer des stratégies et piloter des projets dans toutes les filières des GSR (agricole, enfouissement, forestière, hydrogène, etc.);

- Définir des objectifs clairs, mesurables et alignés sur les priorités stratégiques de l’organisation;

- Assurer la coordination matricielle des initiatives avec les équipes internes (stratégie, affaires publiques, marketing, etc.);

- Contribuer à la production de documents stratégiques pour les instances exécutives;

- Développer des outils de communication et de sensibilisation pour promouvoir le GNR auprès de divers publics;

- Représenter Énergir auprès des instances gouvernementales et autres parties prenantes clés;

- Contribuer à la stratégie d’approvisionnement en GNR pour atteindre les cibles corporatives;

- Représenter Énergir dans divers forums publics et professionnels, incluant des conférences, visites de sites, groupes de travail et événements sectoriels.

Ce que l'on recherche

- Détenir un baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, stratégie, environnement, communication, relations publiques ou tout autre domaine pertienent au poste;

- Minimum de 5 à 10 ans dans des fonctions liées aux relations gouvernementales, à la représentation institutionnelle ou à la stratégie auprès de parties prenantes;

- Expérience significative en gestion d’équipe, incluant la coordination d’équipes multidisciplinaires dans des écosystèmes organisationnels riches en interrelations et en défis collaboratifs;

- Disponibilité pour des déplacements ponctuels principalement au Québec (environ 4 à 6 fois par an, sur quelques jours);

- Niveau avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*.

Aptitudes requises

- Leadership mobilisateur, capable d’inspirer et de guider une équipe engagée, performante et dynamique;

- Autonomie et proactivité, avec un sens marqué de l’initiative et du dépassement;

- Vision stratégique articulée à court, moyen et long terme, en lien avec les objectifs organisationnels;

- Sens politique développé, combiné à une pensée stratégique et une compréhension systémique des enjeux;

- Grande rigueur organisationnelle, avec une capacité à gérer efficacement plusieurs initiatives simultanées et à prioriser les actions;

- Habiletés interpersonnelles reconnues, facilitant la collaboration avec des parties prenantes internes et externes aux profils diversifiés;

- Esprit collaboratif et résilient, apte à proposer des solutions innovantes dans un contexte de filière en émergence;

- Solide esprit d’analyse et de synthèse, permettant de dégager rapidement les enjeux et les pistes d’action pertinentes;

- Excellente communication orale et écrite, avec une aptitude à vulgariser des concepts complexes ou techniques auprès de publics variés;

- Aisance en prise de parole publique, dans des contextes variés (conférences, panels, rencontres institutionnelles).

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chance d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

- Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.