Chef d’équipe, Services commerciaux, Recouvrement et SOX | Team Lead, Collections and SOx

English version follows

Chef d’équipe, Services commerciaux, Recouvrement et SOX

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin

Nous cherchons à pourvoir le poste de chef d’équipe, recouvrement au sein des services commerciaux de la région de l’Atlantique.

Les services commerciaux sont responsables des activités du contrat au paiement (CTC) pour toutes les ventes de matériaux dans les régions du Pacifique et de l’Atlantique. En partenariat avec les groupes de produits de Rio Tinto, les ventes ou les autres fonctions centralisées, ils sont responsables de l’exécution des activités administratives associées à la saisie des contrats, aux commandes, à la facturation. Relevant des services commerciaux, l’équipe de recouvrement est chargée de veiller aux paiements à temps des clients, conformément aux échéances stipulées aux contrats. Sa mission inclut aussi de porter à l’attention des parties prenantes les éventuels problèmes dans le but d’atténuer le risque de crédit de manière appropriée, de maintenir la continuité du flux de trésorerie et de créer de la valeur.

Le poste de chef d’équipe, recouvrement constitue une excellente occasion pour un professionnel ou une professionnelle enthousiaste de développer ses compétences en matière de leadership, tout en promouvant des améliorations. Ce défi vous interpelle? Vous avez envie d’assumer des responsabilités d’importance dans un contexte mondialisé? Dans ce poste basé à Montréal ou à Chicago, vous dirigerez un petit groupe d’analystes sous la supervision du gestionnaire des services commerciaux (Atlantique).

Principales responsabilités

Activités ou tâches

Votre contribution

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences sont les suivantes :

Atouts

Ce que nous offrons

#FR

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Team Lead, Commercial Services Collection and SOX

About the role

Finding better ways to provide the materials the world needs.

We are looking for a Collection Team Lead to join commercial Services in the Atlantic region.

The Commercial Services team is responsible for the Contract to Cash (CTC) activities for the sales of all materials both in the Pacific and Atlantic region. Partnering with Rio Tinto Product Group, Sales Organization and other centralized functions, Commercial Services ensures back office activities such as contract entries, Sales Orders, Invoicing and settlements are performed. Under the Commercial Services Team, the Collection team is responsible for on time payment from customers based on agreed upon contracts. The team is also responsible for highlighting issues that might arise to stakeholders for appropriate credit risk mitigation, undisrupted cash flow and value generation.

This role is a great opportunity for a motivated professional to develop his/her leadership skills, while driving improvements. Are you ready for the Challenge of working in a global environment in a role with significant responsibilities? Based in either Montreal of Chicago you will be leading a small team of analysts and reporting to the Manager Commercial Services Atlantic.

Key accountabilities

Activities and Tasks

About you

To be successfully considered in this role, you will have:

It will also be beneficial if you have :

What we offer

#LI- Hybrid

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

À propos de Rio Tinto

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

Chaque voix compte

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.