Chargé(e) de projets - NIVEAU C

Concours:

182420

Titre à l'interne*:

Chargé(e) de projets - NIVEAU C (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut:

Temporaire

Durée:

Indéterminée

Adresse:

Complexe Desjardins (Tour Est)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage:

14/12/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

À titre de chargé de projet, votre rôle sera d'accompagner et d'implémenter le modèle agile à l'échelle au sein des unités d'architecture dans le domaine des technologies numériques des produits Énergie. Vous collaborerez avec des architectes, chefs architecture ainsi que les équipes de réalisation et de gouvernance.

Vos principales activités au quotidien

- Dans le cadre du programme de mise en conformité du réseau (M.E.C.R.) développer et fournir aux gestionnaires de l'unité les encadrements de gestion de projets, les implanter et en assurer le suivi.

- Réaliser et/ou diriger des études techniques et administratives particulières aux activités de l'unité.

- Représenter l'entreprise, agir comme expert en matière de réalisation de projets de mise en conformité du réseau.

- Coordonner les activités et les ressources selon les différents projets et/ou programmes incluant la planification, l'organisation, la conception et le suivi des budgets et des échéanciers.

- Élaborer les orientations du service concernant les processus du travail.

- Analyser la gestion des projets, identifier les problématiques, dégager les priorités d'intervention et proposer les orientations pour l'amélioration de la performance.

- Élaborer les encadrements et les stratégies en matière d'assurance qualité, animer et mettre en application la démarche.

- Élaborer et mettre en place les outils permettant aux usagers de respecter les encadrements de contrôle de qualité.

- Établir et maintenir des partenariats avec les différentes unités de l'entreprise.

- Réaliser des mandats et dossiers stratégiques et diriger des études spécifiques dans les domaines techniques et administratifs particuliers aux activités de distribution.

- Orienter, diriger et animer les revues de gestion et les représentations internes et externes.

- Élaborer et mettre en place des outils de diagnostic et des mécanismes pour la gestion efficace et intégrée des activités et des relations du service avec ses clients, fournisseurs et collaborateurs.

- Élaborer et mettre en place des indicateurs de mesure et des indices de performance.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.

- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en tant que chargé(e) de projets, coach agile dans le domaine des technologies numériques et particulièrement en architecture de solution dans un environnement agile (SAFE).

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir une très bonne connaissance de la pratique d'architecture de solution, de ses livrables et phases.

- Avoir une très bonne connaissance du modèle agile à l'échelle pour la réalisation des travaux d'architecture (Initiatives, Trains, Cérémonies de synchronisation de réalisation et architecture d'entreprise, etc..)

- Avoir une très bonne connaissance en gestion de cellules agiles Agile (Scrum, Kanban, SAFe).

- Avoir la certification SAFE ou SAFE for Architect, un atout.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Centré sur le client

- Capacité d'adaptation

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.