Coordonnateur de fabrication

RAISON D’être de la fonction

Le titulaire sera responsable de toutes les activités reliées à la planification de la production, l’approvisionnement et le système qualité. Il doit s’assurer de l’utilisation optimale des installations physiques et de l’affectation des ressources humaines. Il planifie les besoins et l’approvisionnement des produits. Il est responsable de l’implantation, du suivi et de la mise à jour du système qualité de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS

· Personne clé pour former le personnel sur les différentes machines.

· Intégration du nouveau personnel dans le département

· Superviser les opérations et s’assurer que les opérateurs ne manquent de rien.

· Gérer les équipements, les fournitures et les besoins en main-d’œuvre.

· Aider à faire des setups sur les machines

· Préparation des futurs « setup » en usinage

· Personne qui sert de point de contact principal entre la production et les autres parties prenantes

· Faire des suivis de la qualité, veiller à ce que le produit réponde aux normes de qualités

· Aide dans l’approbation de « premières pièces »

· Effectuer des contrôles de la qualité tout au long du processus de production

· Personne-ressource sur le plancher

· S’assurer que le les employés utilisés les méthodes demander.

· Résolution de problème, gérer les imprévus et trouver des solutions rapidement.

· S’assurer de la fluidité entre le quart de travail de jour et celui de soir.

· S’assurer que les employés travaillent sur les bonnes priorités

· Effectue toutes autres tâches reliées à ses fonctions, qui lui sont demandées par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

· DEP en usinage ou expérience pertinente;

· Cinq (5) ans et plus d’expérience;

COMPÉTENCES

· Connaissance des centres d’usinage

· Connaissance de la métrologie

· Bonne pratique de fabrication;

· Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)

· Sens de la planification et de l’organisation du travail;

HABILETÉS INTERPERSONNELLES

· Aptitudes à la gestion;

· Gestion du temps et des priorités;

· Capacité d’écoute;

· Leadership;

· Autonomie;

· Pro-Actif;

CONDITIONS D’EMPLOI

· Poste permanent, à temps plein. Les heures de travail hebdomadaires peuvent parfois dépasser le standard des 37.5 heures.

AVANTAGES

- Bottes de travail = 140$ après 3 mois et 140$ aux 2 ans

- Assurance collective = après 3 mois l'employeur paie 70% de la prime

- 5 jours de maladie par année (équivalent à 37,5h)

- Vêtements = après 2 semaines 5 chandails, après 3 mois 2 cotons ouaté / après 1 an 1 veste / après 2 ans 1 manteau

- Prime de recommandation = 1000$ est offerte lorsqu’on embauche quelqu’un qui a été recommandé par un employé (Payable après 12 mois)

- Café, chocolat chaud & cappuccino gratuit

Emspec s'est engagé à créer un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de nationalité, de génétique, d’âge, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par le gouvernement fédéral, les provinces, ou les lois locales

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 27,00$ par heure

Lieu du poste : En présentiel