Gold Fields

Conseiller(ère) juridique / Legal advisor

LocationMontréal, QC
Job Typefull_time

About This Job

Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.


Rejoignez l’aventure Windfall !


Relevant de la directrice des affaires juridiques (Canada), le conseiller juridique soutiendra la directrice des affaires juridiques dans les domaines de travail clés suivants : soutien à l'approvisionnement général, négociation des contrats commerciaux, conformité réglementaire, conseils en matière de permis, gestion des litiges et tout autre travail de conseil général à l'entreprise afin de garantir que les activités de Gold Fields sont menées conformément aux normes les plus strictes en matière de conformité et d'intégrité. Il travaillera selon un horaire de 5 jours de travail suivi de 2 jours de congé, en télétravail, avec présences à nos bureaux de Montréal ainsi qu’au site Windfall.



Tâches et responsabilités

Rédiger, examiner et négocier divers types de contrats commerciaux reliés à l’exécution d’un projet minier et aux opérations en général, y compris des contrats de conseil et de services, des contrats d'achat de biens et d'équipements et des contrats de construction ;

Fournir des conseils et des avis juridiques sur diverses questions liées aux activités de l'entreprise, notamment la chaîne d'approvisionnement, les litiges liés à la construction, les réclamations, l'assurance, l'environnement, les relations de travail, ainsi que la réglementation et la conformité dans le domaine minier ;

Participer à l'identification des risques juridiques et à l'élaboration de solutions juridiques pour soutenir le plan d'affaires de l'entreprise ;

Travailler avec des conseillers juridiques externes, dans la mesure où cela est nécessaire pour soutenir la réalisation des objectifs juridiques, notamment en ce qui concerne les négociations contractuelles, les projets ou les litiges de grande valeur ;

Assurer une connaissance actualisée des changements dans le paysage juridique et réglementaire susceptibles d'avoir un impact sur les actifs canadiens ;

Soutenir la mise en œuvre des initiatives du groupe Gold Fields dans la juridiction canadienne, y compris celles menées par la fonction juridique et de gouvernance du groupe, notamment les programmes de conformité, les exigences en matière d'éthique et de code de conduite ;

Donner des conseils et contribuer à l'élaboration et à l'examen des politiques et procédures pertinentes afin de réduire au minimum les risques juridiques pour l'entreprise ;

Établir des relations solides et collaborer avec les autres départements, y compris le projet, l'approvisionnement, les finances, les ressources humaines, l'environnement, les relations avec les communautés, etc. ;

Veiller à ce que les parties prenantes respectent les normes de conformité les plus strictes afin de protéger la réputation de Gold Fields ;

Effectuer toute autre tâche connexe au poste de coordonnateur autorisations environnementales étant pertinente à la réussite du projet.



Qualifications requises

Baccalauréat en droit (LL. B.) ;

Admis(e) au Barreau du Québec ;

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en droit commercial acquise au sein d'un cabinet d'avocats et/ou d'un service juridique interne ;

Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais; la rédaction et la négociation dans les deux langues étant requises.



Compétences techniques

Détenir une expérience en négociation et en rédaction d'une grande variété de contrats commerciaux, avec la capacité de prendre des décisions fondées sur le risque dans un contexte commercial ;

Posséder une expérience dans le domaine minier ou des ressources naturelles, de la construction ou des projets d'infrastructure est un atout ;

Avoir une certaine expérience de la gestion de questions litigieuses serait hautement souhaitable, notamment en matière de réclamations ou de litiges commerciaux et de questions liées à l'emploi ;

Avoir une expérience avérée dans un environnement en évolution rapide et de la gestion d'objectifs et de priorité concurrents ;

Maîtriser l'environnement Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).



Compétences de base

Avoir une excellente capacité à collaborer et à travailler en équipe ;

Communiquer respectueusement à tous les niveaux de l'entreprise et avec les parties prenantes externes, à l'oral comme à l'écrit ;

Anticiper les besoins des parties prenantes et élaborer de manière proactive des solutions pour y répondre ;

Reconnaître et accepter la valeur que des perspectives et des cultures différentes apportent à une organisation ;

Gagner la confiance des autres par l'honnêteté, l'intégrité et l'authenticité ;

Faire preuve d'un jugement sûr, doublé d'un bon sens des affaires, afin de fournir des conseils efficaces et à valeur ajoutée ;

Avoir la capacité à naviguer dans les zones d'ombre, à proposer des solutions créatives et à se positionner dans un contexte de gestion des risques ;

Posséder de solides compétences organisationnelles.


Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.

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