Conseiller(ère) en acquisition de talents

Lieu:

101 rue Portelance

,

Rouyn-Noranda

Type de poste:

Poste permanent à temps plein

Conseiller(ère) en acquisition de talents

À propos de Glencore:

Glencore est l’une des plus grandes sociétés du monde dans les ressources naturelles diversifiées. Elle est aussi une importante entreprise de production et de commercialisation de plus de 60 produits de base. Nos opérations regroupent environ 150 sites miniers et métallurgiques, installations pétrolières agricoles - étayées par un réseau mondial. Notre mission consiste à offrir, en nous acquittant de nos responsabilités sociales, les produits de base qui font évoluer le quotidien. Nous avons 135 000 employés, qui sont au cœur de notre entreprise, et nous offrons à nos employés la possibilité de développer et croître leur savoir-faire et de progresser dans leurs carrières.

La division cuivre – Amérique du Nord et Philippines de Glencore est l’un des principaux producteurs de cuivre affiné et de métaux critiques mondiaux. Nos opérations comprennent 6 sites industriels, incluant des fonderies, affineries et sites de recyclage de métaux. Parmi celles-ci, la

de Rouyn-Noranda, qui utilise un procédé unique au monde pour transformer le minerai de cuivre et recycler les métaux. Notre objectif est de fournir de manière responsable les métaux qui font évoluer la vie quotidienne. Employant 500 personnes, nos gens sont au cœur de nos activités et nous cherchons à nous allier de personnes dévouées qui ont l'esprit d'initiative, qui prennent des responsabilités et qui ont la volonté d'être des leaders dans leur domaine.

Rejoignez-nous et grandissons ensemble.

À propos du poste:

Sous la supervision de la surintendante formation et développement des personnes, le titulaire jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques pour la Fonderie Horne. Il sera responsable des mandats de recrutement pour l’ensemble des postes à l’usine. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d’ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats. Il sera également appelé à s’impliquer dans des mandats de formation et développement organisationnel selon les besoins stratégiques du département.

Plus spécifiquement, vous aurez à:

- Gérer le cycle de recrutement complet et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;

- S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;

- Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroître la notoriété de la marque employeur;

- Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages etc. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;

- Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Compétences:

- Baccalauréat en administration des affaires / relations industrielles / ressources humaines

- Minimum 4 ans d’expérience pertinente en recrutement, dans un environnement minier, industriel lourd;

- Maîtrise d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (Linkedin Recruiter, médias sociaux, etc.);

- Excellente capacité à développer des partenariats d’affaires, et à influencer.

Compétences personnelles sont recherchées :

- Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;

- Approche axée sur les gens et une expérience candidat et client interne;

- Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;

- Aptitude démontrée à travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;

- Aptitude à forger et à entretenir des relations d’affaires, et aptitude au travail d’équipe;

- Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l’industrie;

- Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;

Horaire de travail

: Vous travaillerez sur un horaire de travail de jour de 40 heures par semaine.

Langues:

Le travail s’effectue principalement en français mais vous devez maîtriser l’anglais intermédiaire en raison de la nature des tâches, de certains outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou clients anglophones.

Déplacements:

déplacements occasionnels lors d’événements en recrutement

Ce que nous offrons:

- Culture professionnelle favorisant la sécurité, l’intégrité, la responsabilité, l’ouverture d’esprit, la simplicité et l’entrepreneuriat

- Régime d’avantages sociaux concurrentiel et complet

- Programmes de mieux‑être des employés

- Perspectives de développement professionnel

Le genre masculin est utilisé sans discrimination, pour alléger le texte.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit de travailler au Canada.