Conseiller(ère) Stratégies, ressources humaines

Concours:

180452

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Stratégies, ress. hum.

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

Complexe Desjardins (Tour Est)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

12/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Vice-présidence pour assurer une coordination fluide et efficace des activités stratégiques, tout en gérant les dossiers prioritaires. Vous serez au cœur des initiatives clés du Groupe Talents et Développement Organisationnel, où votre expertise sera essentielle pour soutenir l'implémentation de projets ambitieux qui façonnent l’avenir de notre organisation.

Vos principales activités au quotidien

Travailler en étroite collaboration avec la VPP GTOD pour assurer la coordination efficace des activités, la prise de décisions et la mise en œuvre des initiatives clés de l’organisation. Agir à titre de lien central entre la VPP GTDO, les différentes équipes et les parties prenantes en veillant à ce que les objectifs soient atteints, les communications optimisées et les demandes réalisées dans les délais impartis. Plus précisément :

- Travailler en étroite collaboration avec la VPP GTDO, les équipes responsables et les parties prenantes externes pour contribuer à élaborer les plans stratégiques et les déployer dans l’organisation.

- Assurer la coordination et la gestion efficace des activités quotidiennes de la VPP et du comité de gestion et veiller à leur optimisation.

- Préparer la VPP GTDO aux rencontres clés, notamment celles avec le conseil d’administration, à l’aide de briefings, notes stratégiques, scénarios et recommandations.

- Agir en tant que principal intermédiaire entre la VPP GTDO et les équipes en facilitant une communication fluide et transparente pour assurer la compréhension des objectifs et des orientations. En collaboration avec les équipes concernées, agir également comme intermédiaire entre la VPP GTDO et les parties prenantes externes.

- Effectuer les suivis requis dans le cadre d’initiatives en assurant la responsabilisation des parties prenantes (internes et externes) afin d’atteindre les résultats attendus.

- Anticiper les enjeux et analyser les données pertinentes afin de fournir des informations utiles à la VPP GTDO pour la prise de décisions stratégiques.

- Être prêt à intervenir et à gérer les situations d’urgence ou les problèmes inattendus au bureau de la VPP GTDO en prenant les mesures appropriées pour résoudre les problèmes rapidement et efficacement.

Votre profil

Exigences

- Détenir un diplôme de Baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, gestion des ressources humaines, gestion de projets ou dans toute autre discipline jugée pertinente.

- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.

- Posséder de l’expérience pertinente dans la gestion de projets en méthode « Agile ».

- Posséder de l’expérience pertinente en consultation sur des projets d’envergure et multidisciplinaires.

- Posséder de l’expérience pertinente dans un rôle de soutien stratégique à la gestion.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Avoir démontré une forte capacité à travailler dans l’ambiguïté, à comprendre et analyser rapidement une situation.

- Avoir démontré un sens des affaires, un alignement vers les enjeux et une orientation sur les résultats.

- Avoir démontré la capacité à travailler sous pression sur de multiples dossiers, dans un environnement complexe avec des échéanciers serrés.

- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

- Travaille en équipe avec ouverture et collaboration;

- Travaille à la simplification et à l’agilité de l’organisation;

- Être agile et orienté sur les résultats et sur le plan d’action.

- Avoir une connaissance appropriée de la langue française.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.