Chef(fe) Éolien - Prospection et partenariat

Concours:

180578

Titre à l'interne*:

Chef(fe) Éolien - Prospection et partenariat

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

1200 Av. McGill College

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

23/09/2025

- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous influencerez les orientations et encadrements de votre domaine d’activité, qui ont une portée transversale sur l’organisation. Vous contribuerez au développement de la filière éolienne pour permettre l'atteinte des cibles d'ajout de production et maximiser les bénéfices pour Hydro-Québec et la société québécoise. Vous identifierez les risques et les enjeux potentiels et en assurerez une saine gestion. Vous contribuerez à la négociation des ententes commerciales et à la représentation d’Hydro-Québec auprès des instances gouvernementales et réglementaires.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

- Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.

- Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.

- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.

- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.

- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.

- Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

- Vous négocierez les modalités de participation (financière, sociale, économique) des communautés au projet.

- Vous élaborerez, en collaboration avec les équipes internes (juridique, analyses financières, techniques, mise en oeuvre), les ententes de partenariat, et de participation.

- Vous assurerez l’intégration des attentes communautaires dans la planification et la réalisation du projet.

- Vous assurerez l’obtention de l’ensemble des intrants requis pour le passage en développement et en phase construction (études de préfaisabilité, échéanciers et modèles financières préliminaires, analyses de risque).

Votre profil

Exigences

- Détenir un Baccalauréat en Administration, droit ou domaine connexe.

- Posséder 9 ans d'expérience dans le domaine.

- Posséder une expérience au minimum de 6 ans en négociation d’ententes commerciales ou en développement de projets d’énergie renouvelable.

- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience en gestion de personnel.

- Posséder une expérience en développement et en gestion de projets éoliens, un atout.

- Posséder une expérience en développement de projets avec des communautés, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

- Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction puisque la personne retenue doit échanger fréquemment avec des fournisseurs et des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

- Travaille en équipe

- Agit avec ouverture et bienveillance

- Agile et orienté vers les résultats

- S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

- Aligne sur les enjeux importants

- Responsabilise ses employés

- Agit en leader d'équipe

- Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.

Votre future équipe

Venez assurer une gestion collaborative des partenariats dans la filière éolienne en intégrant activement les attentes des communautés, tout en favorisant les retombées locales et l’acceptabilité sociale et vous serez impliqué dans la négociation et la mise en œuvre des modalités de participation pour maximiser les bénéfices pour les membres des communautés.

Ce que nous offrons

- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.